{"id":7893,"date":"2014-02-11T20:14:56","date_gmt":"2014-02-11T20:14:56","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7893"},"modified":"2014-02-11T20:14:56","modified_gmt":"2014-02-11T20:14:56","slug":"elternzeit-von-vatern-unterstutzt-den-wiedereinstieg-der-partnerinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2014\/02\/11\/elternzeit-von-vatern-unterstutzt-den-wiedereinstieg-der-partnerinnen\/","title":{"rendered":"Elternzeit von V\u00e4tern unterst\u00fctzt den Wiedereinstieg der Partnerinnen"},"content":{"rendered":"<p>V\u00e4ter, die l\u00e4nger im Beruf pausieren, reduzieren ihre eigene Arbeitszeit im Anschluss an die Elternmonate h\u00e4ufiger und l\u00e4nger, und sie beteiligen sich auch h\u00e4ufiger zu gleichen Teilen an Hausarbeit und Kinderbetreuung als jene V\u00e4ter, die nur die zwei Partnermonate nutzen.Das zeigt eine Studie des Berliner Institut f\u00fcr sozialwissenschaftlichen Transfer (<a href=\"http:\/\/www.sowitra.de\" target=\"_blank\">SowiTra<\/a>), die mit finanzieller Unterst\u00fctzung der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung die Elterngeldnutzung von V\u00e4tern und deren Auswirkungen auf partnerschaftliches Verhalten untersucht hat.<\/p>\n<p>F\u00fcr die M\u00fctter bedeutet das: Wenn ihr Partner l\u00e4nger zu Hause bleibt, k\u00f6nnen sie schneller wieder erwerbst\u00e4tig werden. Auch arbeiten sie h\u00e4ufiger (wieder) in Vollzeit als jene M\u00fctter, deren Partner h\u00f6chstens zwei Elternmonate genommen haben.<\/p>\n<p>Die \u201est\u00e4rker egalit\u00e4r orientierten&#8220; V\u00e4ter &#8211; also diejenigen, die drei Monate oder l\u00e4nger Elterngeld beziehen &#8211; finden sich \u00f6fter bei Paaren, in denen beide Partner eine hohe Qualifikation aufweisen. Auch haben sie h\u00e4ufiger ein \u00e4hnlich hohes Einkommen und \u00e4hnlich lange Arbeitszeiten. Allerdings sind sie unter den m\u00e4nnlichen Elterngeld-Empf\u00e4ngern nicht sehr oft anzutreffen: Hier machen sie 29 % aus. Die 71 % Elterngeld-V\u00e4ter, die sich lediglich f\u00fcr die beiden Paarmonate entscheiden, verdienen h\u00e4ufiger mehr und arbeiten l\u00e4nger als ihre Partnerin.<\/p>\n<p>Als Gr\u00fcnde f\u00fcr die Aufteilung der Elternmonate f\u00fchrten V\u00e4ter sowohl eigene W\u00fcnsche &#8211; zum Beispiel nach mehr Zeit f\u00fcr die Familie &#8211; als auch die ihrer Partnerin an. So gaben 70 % aller \u201est\u00e4rker egalit\u00e4r orientierten&#8220; V\u00e4ter an, sie wollten mit ihrer Entscheidung das berufliche Fortkommen ihrer Partnerin unterst\u00fctzen. Bei den V\u00e4tern, die sich lediglich f\u00fcr ein bis zwei Partnermonate entschieden, antworteten dies nur 31 %.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.boeckler.de\/cps\/rde\/xbcr\/hbs\/impuls_grafik_2014_02_3a_rdax_600x386.jpg \"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone\" src=\"http:\/\/www.boeckler.de\/cps\/rde\/xbcr\/hbs\/impuls_grafik_2014_02_3a_rdax_600x386.jpg \" alt=\"\" width=\"600\" height=\"386\" \/><\/a><\/p>\n<p>Dementsprechend unterschiedlich schnell kehrten auch die M\u00fctter wieder in eine Erwerbst\u00e4tigkeit zur\u00fcck: Im vierten Quartal nach der Geburt ihres Kindes waren bereits 79 % der M\u00fctter wieder in ihren Beruf eingestiegen, deren Partner eine l\u00e4ngere Auszeit nahmen. Wo der Partner nur f\u00fcr ein bis zwei Monate zu Hause blieb, kehrten nur 24 % nach einem Jahr oder fr\u00fcher ins Berufsleben zur\u00fcck.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.boeckler.de\/45592_45622.htm \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e4ter, die l\u00e4nger im Beruf pausieren, reduzieren ihre eigene Arbeitszeit im Anschluss an die Elternmonate h\u00e4ufiger und l\u00e4nger, und sie beteiligen sich auch h\u00e4ufiger zu gleichen Teilen an Hausarbeit und Kinderbetreuung als jene V\u00e4ter, die nur die zwei Partnermonate nutzen.Das zeigt eine Studie des Berliner Institut f\u00fcr sozialwissenschaftlichen Transfer (SowiTra), die mit finanzieller Unterst\u00fctzung der [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,2,47,170],"tags":[205],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7893"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7893"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7895,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7893\/revisions\/7895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}