{"id":7883,"date":"2014-02-07T15:29:11","date_gmt":"2014-02-07T15:29:11","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7883"},"modified":"2014-02-09T15:39:34","modified_gmt":"2014-02-09T15:39:34","slug":"der-tanz-um-die-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2014\/02\/07\/der-tanz-um-die-teilzeit\/","title":{"rendered":"Der Tanz um die Teilzeit"},"content":{"rendered":"<p>Zu Beginn des Jahres hatte Familienministerin Manuela Schwesig vorgeschlagen, Eltern eine partnerschaftliche Erwerbsarbeitszeitreduzierung von jeweils 32 Stunden zu erm\u00f6glichen, die Gewerkschaften haben eine Familienarbeitszeit von 30 Stunden ins Spiel gebracht. In der vergangenen Woche haben sich auch die Arbeitgeber in die Debatte um familienfreundlichere Arbeitszeiten eingeschaltet.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend DGB und Schwesig betont haben, dass es sich bei Ihren Vorschl\u00e4ge um \u201evollzeitnahes Arbeiten\u201c und ausdr\u00fccklich nicht um Teilzeit handeln soll, m\u00f6chten die Arbeitgeber Teilzeit deutlich ausbauen \u2013 und die Elternzeit im Gegenzug drastisch k\u00fcrzen. \u201eNehmt uns beim Thema Familienfreundlichkeit in die Pflicht, aber \u00fcberlasst es uns, daf\u00fcr L\u00f6sungen zu finden&#8220;, sagte Ingo Kramer, Pr\u00e4sident der Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA).<\/p>\n<p>Ja, \u201eTeilzeit\u201c hat in Deutschland ein schlechtes Image. Sie sei etwas f\u00fcr einfache Jobs, verantwortungsvolle oder gar F\u00fchrungsaufgaben in Teilzeit, das ginge \u00fcberhaupt nicht. Zudem hat das 2001 eingef\u00fchrte Teilzeit- und Befristungsgesetz einen \u201eGeburtsfehler\u201c. Es ist zwar m\u00f6glich, in Teilzeit zu wechseln, aber es besteht kein Anspruch auf die R\u00fcckkehr in eine volle Stelle. Experten sprechen in diesem Zusammenhang von der \u201eTeilzeitfalle&#8220;.<\/p>\n<p>Im Koalitionsvertrag ist vorgesehen, einen gesetzlichen Anspruch einzuf\u00fchren, der es erm\u00f6glicht, von Teilzeit zur\u00fcck in Vollzeit zu wechseln. Und genau das passt den Arbeitgebern \u00fcberhaupt nicht. Sie m\u00f6chten nicht die Vollzeit k\u00fcrzer, sondern die durchschnittliche Teilzeitarbeit l\u00e4nger gestalten. &#8222;Es w\u00e4re ein Riesenfortschritt, wenn Teilzeitarbeit k\u00fcnftig nicht mehr \u2013 wie heute \u2013 im Schnitt etwa 18 Wochenstunden Arbeit bedeutet, sondern zum Beispiel 30 Wochenstunden m\u00f6glich sind, wenn Eltern es wollen&#8220;, sagte Kramer. Zwischenfazit: Arbeitgeber und DGB halten eine w\u00f6chentliche Arbeitszeit in H\u00f6he von 30 Stunden in bestimmten Situationen f\u00fcr angemessen.<\/p>\n<p>Am 3. Februar legte das Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung die aktuellen Zahlen \u201e<a href=\" http:\/\/doku.iab.de\/arbeitsmarktdaten\/arbeitszeitwuensche.pdf\" target=\"_blank\">Arbeitszeitw\u00fcnsche von Frauen und M\u00e4nnern 2012<\/a>\u201c vor. Demnach betr\u00e4gt die tats\u00e4chliche durchschnittliche Arbeitszeit in regul\u00e4rer Teilzeit bei M\u00e4nnern bereits bei 26,2 und bei Frauen bei 24,9 Stunden w\u00f6chentlich. Gew\u00fcnscht werden 29,4 bzw. 25,6 Stunden.<\/p>\n<p>Es w\u00e4re wesentlich hilfreicher, die Arbeitszeitfrage nicht zu einem Tanz um den \u201eVollzeitstatus\u201c verkommen zu lassen, sondern anzuerkennen, das Menschen, M\u00e4nner und Frauen in der Situation als V\u00e4ter oder M\u00fctter, S\u00f6hne oder T\u00f6chter\u00a0 oder als Freunde und Partner, in verschiedenen Lebenslagen passende Arbeitszeiten brauchen. Und, egal ob es nun Voll-, Teil- oder Familienzeit hei\u00dft, diese in einer Bandbreite zwischen 20 und 50 Stunden liegen kann.<\/p>\n<p>Passende Rahmenbedingungen wie eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung und eine widerspruchsfreie Familienpolitik k\u00f6nnen V\u00e4ter und M\u00fctter unterst\u00fctzen, das Leben mit Kindern zu organisieren. Wenn die Arbeitgeber erreichen wollen, dass M\u00fctter mehr Erwerbsarbeit leisten, m\u00fcssen sie akzeptieren, dass V\u00e4ter ihren Anteil an der F\u00fcrsorgearbeit erh\u00f6hen. Die Pl\u00e4ne der Bundesregierung, eine partnerschaftlichere Aufgabenteilung innerhalb der Elternzeit zu erm\u00f6glichen, dienen auch den Interessen der Unternehmen. Mit ihrer Forderung nach einer Verk\u00fcrzung der Elternzeit auf ein Jahr erweist die Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverb\u00e4nde ihren Mitgliedern einen B\u00e4rendienst<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zu Beginn des Jahres hatte Familienministerin Manuela Schwesig vorgeschlagen, Eltern eine partnerschaftliche Erwerbsarbeitszeitreduzierung von jeweils 32 Stunden zu erm\u00f6glichen, die Gewerkschaften haben eine Familienarbeitszeit von 30 Stunden ins Spiel gebracht. In der vergangenen Woche haben sich auch die Arbeitgeber in die Debatte um familienfreundlichere Arbeitszeiten eingeschaltet. 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