Ein Beitrag in der S\u00fcddeutschen Zeitung, der sich wohltuend von der momentanen Berichterstattung abhebt und an dem ich mitwirken durfte:<\/p>\n
\u201e\u2026 Die harten Zahlen s\u00e4hen zwar nicht danach aus, doch die meisten V\u00e4ter reagierten sehr sensibel auf die von ihren Frauen, ihrem Arbeitgeber oder der weiteren Umgebung an sie herangetragenen Erwartungen. Und sie h\u00e4tten auch selber eine andere Vorstellung von ihrem Leben als ihre eigene V\u00e4tergeneration, wollten „mehr sein als Ern\u00e4hrer und sich bei der Betreuung ihrer Kinder\u00a0engagieren“.<\/p>\n
Ver\u00e4nderungen passierten im Moment vor allem im Kleinen, sagt Possinger. Oft gingen sie auf Kosten der V\u00e4ter. Moderne V\u00e4ter rissen sich ein Bein aus, um den unterschiedlichen Anspr\u00fcchen gerecht zu werden. Erst Arbeit, dann Hausaufgabenbetreuung, Lesen mit den Kindern und Elternabende – „V\u00e4ter haben heute oft noch eine zweite Schicht nach der Erwerbsarbeit“, stellt die Familienforscherin\u00a0fest.<\/p>\n
Das Schlagwort der Doppelbelastung scheint also mittlerweile auch f\u00fcr immer mehr M\u00e4nner zu gelten. Doch warum will der \u00fcberwiegende Teil der V\u00e4ter dann trotzdem am liebsten zwischen 35 und 40 Stunden arbeiten – und nicht weniger? Sind die M\u00e4nner vielleicht einfach selbst schuld an ihrer Misere, weil sie in den vorgegebenen Bahnen weitertraben, ohne sie zu\u00a0hinterfragen?<\/p>\n
Den Vorwurf l\u00e4sst Georg Nelles vom Bundesforum M\u00e4nner nicht gelten. „Mit der gleichen Argumentation k\u00f6nnte man auch sagen, dass Frauen keine F\u00fchrungspositionen haben wollen“, sagt er. Es ginge hier doch um die Frage: Wo bekomme ich Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung? Und f\u00fcr eine Teilzeitstelle bek\u00e4men M\u00e4nner diese eben nicht. Nelles folgert: „V\u00e4ter brauchen eine Ermutigung.“ Und sie br\u00e4uchten auf sie zugeschnittene politische\u00a0Regelungen.<\/p>\n
Das zeigt sich ganz deutlich beim Elterngeld. Immer mehr V\u00e4ter nehmen Elternzeit, doch fast alle nur die sogenannten „V\u00e4termonate“. Das hei\u00dft die zwei Monate, die V\u00e4ter nehmen m\u00fcssen, damit die Familie 14 und nicht nur 12 Monate Elterngeld bekommt. Und das, so Nelles, sei nicht nur in Deutschland so, sondern auch in Island oder Schweden, wo es schon sehr viel l\u00e4nger Elternzeit-\u00e4hnliche Regelungen gebe. „Egal, wo ich die Grenze setze, das Verhalten in den Unternehmen orientiert sich immer daran“, sagt Nelles, der selbst beruflich Firmen auf dem Weg zu einem v\u00e4terfreundlichen Unternehmen\u00a0ber\u00e4t.<\/p>\n
Was daraus folgt, ist klar – zumindest, wenn man eine st\u00e4rkere Beteiligung der M\u00e4nner an der Kleinkinderbetreuung f\u00fcr w\u00fcnschenswert erachtet: zus\u00e4tzliche V\u00e4termonate. Familienexpertin Possinger f\u00fchrt noch einen weiteren Aspekt an: „Man darf die neuen V\u00e4ter nicht ohne die neuen M\u00fctter denken.“ Denn die Sichtweise der M\u00fctter sei ganz wesentlich daf\u00fcr, ob und wie lange V\u00e4ter in Elternzeit gingen. Doch der Spielraum sei nicht gro\u00df, da die meisten M\u00fctter zw\u00f6lf Monate f\u00fcr sich selbst\u00a0beanspruchten.<\/p>\n
Neben passenden Regelungen w\u00fcnschen sich viele V\u00e4ter aber vor allem auch auch eine verl\u00e4ssliche und widerspruchsfreie Politik. „Von der Gesellschaft wird gefordert, dass Eltern sich Erwerbs- und Familienarbeit aufteilen. In der Realit\u00e4t wird aber gerade das Gegenteil gef\u00f6rdert, beispielsweise durch das Ehegattensplitting, das Alleinverdiener-Ehen bevorteilt“, kritisiert Nelles. \u00a0\u2026\u201c<\/p>\n