{"id":7856,"date":"2014-01-24T15:26:08","date_gmt":"2014-01-24T15:26:08","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7856"},"modified":"2014-01-24T15:55:29","modified_gmt":"2014-01-24T15:55:29","slug":"moderne-vater-was-heist-das-eigentlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2014\/01\/24\/moderne-vater-was-heist-das-eigentlich\/","title":{"rendered":"Moderne V\u00e4ter – Was hei\u00dft das eigentlich?"},"content":{"rendered":"

Vor einiger Zeit habe ich mit der Bloggerin Michaela Schonh\u00f6ft<\/a> ein Gespr\u00e4ch \u00fcber ‚moderne‘ V\u00e4ter gef\u00fchrt. Das Interview hat sie heute in Ihrem Blog ‚Frau Schonh\u00f6ft<\/a>‚ ver\u00f6ffentlicht:<\/p>\n

Lieber Herr Nelles, in Ihrem Blog machen Sie sich stark f\u00fcr eine gleichberechtigtere Rolle von V\u00e4tern im Familienleben. Was macht f\u00fcr Sie einen modernen Vater aus?<\/em><\/p>\n

Im V\u00e4terblog schreibe ich seit \u00fcber sieben Jahren f\u00fcr eine partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit und dokumentiere unter anderem auch die gesellschaftliche Auseinandersetzung \u00fcber die Rolle der V\u00e4ter. Dabei werden V\u00e4ter sowohl mit positiv klingenden Adjektiven wie \u201emoderne\u201c oder \u201eneue\u201c als auch negativen wie \u201eabwesende\u201c beschrieben. Dieses Vorgehen ist weder neu noch zielf\u00fchrend. Ich erinnere nur an die Aussage des Soziologen Ulrich Beck, der von verbaler Aufgeschlossenheit bei weitgehender Verhaltensstarre sprach. Das war Mitte der 80er Jahre. In verschiedenen Studien hatten V\u00e4ter ge\u00e4u\u00dfert, dass sie sich nicht mehr nur als Ern\u00e4hrer ihrer Kinder sondern auch als deren Erzieher sehen.<\/p>\n

Die Vorstellung dies zu wollen ist eine wichtige Voraussetzung daf\u00fcr, dass eine gleichberechtigte Aufgabenteilung Wirklichkeit werden kann. Was V\u00e4ter in jedem Fall auch brauchen sind passende Erwartungshaltungen, Rahmenbedingungen und Wertsch\u00e4tzungsstrukturen. Sprachlich machen wir einen Unterschied zwischen \u201edaneben benehmen\u201c und \u201eaus der Rolle fallen\u201c. Letzteres will und kann sich niemand leisten. Ich w\u00fcnsche mir an dieser Stelle, dass es v\u00f6llig normal sein wird, beruflichen Erfolg und f\u00fcrsorgliches Verhalten in Familie oder anderswo nicht mehr als Gegens\u00e4tze zu denken sondern als wunderbare Erg\u00e4nzung und Bereicherung.<\/p>\n

V\u00e4ter sind bei den Debatten \u00fcber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch immer eine Randerscheinung. Vereinbarkeit erscheint h\u00e4ufig als ein alleiniges Problem von Frauen. Woran liegt das Ihrer Meinung nach?<\/em><\/p>\n

Ich bin vor \u00fcber 15 Jahren genau aus diesem Grund in einem Projekt eingestellt worden. Das Thema, es ging um berufliche Qualifizierung w\u00e4hrend des Erziehungsurlaubs, sollte raus aus der M\u00fctter und Frauenecke und dies sollte ich als Mann vor allem in Unternehmen repr\u00e4sentieren. Seitdem hat sich eine Menge getan, die Elternzeit mit den Partnermonaten ist ein sichtbares Zeichen f\u00fcr die Ver\u00e4nderungen. Aber sie haben Recht, Vereinbarkeit wird von Politikern und Politikerinnen und von Unternehmen immer wieder als Problem von Frauen und M\u00fcttern dargestellt. Damit tun sie diesen keinen Gefallen, auch wenn die Interventionen gut gemeint sind. Sie bewirken wie so oft das Gegenteil. Frauen werden auf die Familien-, M\u00e4nner auf die Erwerbsarbeit verwiesen und diejenigen, die es anders machen wollen, fallen auf.<\/p>\n

Nichts ist einfacher als in alte Muster zur\u00fcck zu fallen, aber einen Wandel kann nicht verordnet werden. Er kann \u201enur\u201c gelebt werden. Ein bisschen schneller geht es vielleicht, wenn diese Erfahrungen auch f\u00fcr andere zug\u00e4nglich, also kommuniziert werden. …<\/p>\n

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