{"id":784,"date":"2008-05-16T12:21:39","date_gmt":"2008-05-16T11:21:39","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=784"},"modified":"2008-05-16T14:30:42","modified_gmt":"2008-05-16T13:30:42","slug":"papa-muss-im-buro-bleiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/05\/16\/papa-muss-im-buro-bleiben\/","title":{"rendered":"Papa muss im B\u00fcro bleiben"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr V\u00e4ter ist der vor\u00fcbergehende Ausstieg aus dem Beruf f\u00fcr eine Elternzeit schwieriger als f\u00fcr M\u00fctter. Das geht aus einer Studie der Europ\u00e4ischen Akademie f\u00fcr Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF<\/a>) in Berlin im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung<\/a> in G\u00fctersloh hervor. <\/span><\/p>\n

Von M\u00e4nnern wird laut der Studie<\/a> noch st\u00e4rker bedingungslose Einsatzbereitschaft erwartet. So berichteten die m\u00e4nnlichen Befragten von zahlreichen Widerst\u00e4nden und von Unverst\u00e4ndnis, auf das sie in ihrer Firma trafen. <\/span><\/p>\n

91 % der Befragten w\u00fcnschten Unterst\u00fctzung vor allem f\u00fcr V\u00e4ter. F\u00fcr die Studie \u00abKinder und Karrieren: die neuen Paare\u00bb hatte die Europ\u00e4ische Akademie f\u00fcr Frauen in Politik und Wirtschaft im Auftrag der Bertelsmann Stiftung<\/a> rund 1200 Menschen befragt.<\/span><\/p>\n

Nur ein Drittel der Befragten ist der Ansicht, dass das eigene Unternehmen V\u00e4ter bei der Wahrnehmung von Familienpflichten unterst\u00fctzt. Und nur 13 % glauben, dass Unternehmen bei M\u00e4nnern gleicherma\u00dfen wie bei Frauen mit famili\u00e4ren Auszeiten rechnen. <\/span><\/p>\n

76 % der Befragten wollten eine gleiche Rollenverteilung in der Familie und h\u00e4tten sich daher f\u00fcr das Modell \u00abDoppelkarrierepaar\u00bb entschieden. Beide seien damit sowohl in der beruflichen als auch der famili\u00e4ren Welt zu Hause – dies f\u00fchrt laut der Studie zu mehr Zufriedenheit. <\/span><\/p>\n

56 % der M\u00fctter und 47 % der V\u00e4ter w\u00fcnschten sich mehr Zeit f\u00fcr die Familie. Zwei Drittel der Befragten setzten sich f\u00fcr mehr Familienfreundlichkeit ein und 98 % w\u00fcnschen sich gr\u00f6\u00dfere Handlungsspielr\u00e4ume zur individuellen Beeinflussung von Lage, Dauer und Verteilung der Arbeitszeiten.
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