{"id":7793,"date":"2013-12-16T12:48:30","date_gmt":"2013-12-16T12:48:30","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7793"},"modified":"2013-12-16T12:48:30","modified_gmt":"2013-12-16T12:48:30","slug":"wenn-vater-mitziehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/12\/16\/wenn-vater-mitziehen\/","title":{"rendered":"Wenn V\u00e4ter mitziehen"},"content":{"rendered":"

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\u2026 geht fast Alles. Barbara Lukesch pr\u00e4sentiert in ihrem Buch \u201eUnd es geht doch!<\/a>\u201c dreizehn Familien, in denen die V\u00e4ter, ein Landwirt, ein Jurist, ein \u00d6konom, ein Ma\u00eetre de Cabine, ein Psychoanalytiker, ein B\u00e4cker und ein Soziologe und weitere, Verantwortung f\u00fcr Kinderbetreuung und der Hausarbeit \u00fcbernommen haben. Es kommen aber nicht nur die M\u00e4nner, sondern auch deren Partnerinnen und ihre – teilweise schon erwachsenen – Kinder. Kinder, die in Familien aufgewachsen sind, in denen es anders zugeht als in vielen anderen und die ihre V\u00e4ter erleben konnten.<\/p>\n

Lazlo, inzwischen 23 Jahre alt, beschreibt seinen Vater folgenderma\u00dfen: \u201eEr kann sehr gut zuh\u00f6ren und mir wunderbare Ratschl\u00e4ge geben. Er ist ausnehmend lustig, sehr einf\u00fchlsam, verbreitet in gewissen Situationen auch eine solche Art von Autorit\u00e4t, dass man ihm besser nicht zu nahe tritt. Immer sehr sch\u00f6n fand ich, dass all diese Eigenschaften und Verhaltensweisen unter einem Dach zu haben sind.\u201c<\/p>\n

Die Perspektive eines Vaters mit einem schon \u00e4lteren Sohn beschreibt Rene Staubli: \u201eVielleicht das Wichtigste: Ich war unter der Woche immer zwei Tage zu Hause und f\u00fcr meinen Sohn verf\u00fcgbar, wenn er mich brauchte. Das war gar nicht so oft der Fall, denn seine vielen Freunde interessierten ihn meist mehr. Aber er hatte die Gewissheit, dass ich f\u00fcr ihn da war und f\u00fcr ihn Zeit hatte.\u201c<\/p>\n

Andere Aufgabenteilungen bringen es mit sich, dass Mann andere Farb- und Ordnungsvorstellungen hat und den h\u00e4uslichen anders gestaltet, als die Partnerin es macht. Da braucht es Toleranz und Kommunikation. Ein Erfolgsgeheimnis f\u00fcr das partnerschaftliche Rollenmodell \u201averr\u00e4t Gudrun S.: \u201e\u2026 weil wir in einem st\u00e4ndigen Aushandlungsprozess stehen und immer im Gespr\u00e4ch sind. Jeden Sonntag sitzen wir zusammen und fragen uns, wie der Notfallplan f\u00fcr die kommende Woche aussieht.\u201c<\/p>\n

Die Autorin pr\u00e4sentiert 13 ermutigende Beispiele f\u00fcr eine partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit. Damit es mehr werden, braucht es nach Ansicht der Autorin vor allem das Durchsetzungsverm\u00f6gen der Frauen: \u201eFrauen, die erwerbst\u00e4tig sein wollen, m\u00fcssen ihr Bed\u00fcrfnis entschieden zum Ausdruck bringen. Es braucht die \u00dcberzeugung, dass sie auch als M\u00fctter das gleiche Recht wie ihre M\u00e4nner haben, berufliche Erfahrungen zu machen, dabei Selbstbewusstsein zu tanken und ihr eigenes Geld zu verdienen. Sie m\u00fcssen den Mut haben, mit ihren M\u00e4nnern zu verhandeln. Und sie m\u00fcssen in Kauf nehmen, dass es dabei zu Konflikten kommen kann.\u201c<\/p>\n

Frauen m\u00fcssen allerdings auch loslassen und ihren M\u00e4nnern die K\u00fcche, die Babypflege und den Haushalt auch tats\u00e4chlich \u00fcberlassen. Es f\u00fcr M\u00e4nner nichts Schlimmeres, als wenn ihnen ihre Frau sagt, wie sie den S\u00e4ugling halten m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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