{"id":779,"date":"2008-05-13T14:10:40","date_gmt":"2008-05-13T13:10:40","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=779"},"modified":"2008-05-13T14:10:40","modified_gmt":"2008-05-13T13:10:40","slug":"come-on-light-my-fire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/05\/13\/come-on-light-my-fire\/","title":{"rendered":"Come on light my fire"},"content":{"rendered":"

Im changeX<\/a> Gespr\u00e4ch erl\u00e4utern Annette Reisinger und Conny Thalheim, Autorinnen des Buchs Heartfacts<\/a>, Fakten, die Unternehmen bewegen, ihre Strategie, Lust auf Ver\u00e4nderung in Unternehmen zu schaffen.<\/span><\/p>\n

Auf die letzte Frage von Winfried Kretschmer, \u201aKann man auch hartherzige Unternehmen \u00e4ndern?\u2019 Lautet die Antwort:<\/span><\/span><\/p>\n

Reisinger: <\/span><\/strong>Ja, wenn da einer ist, der sich traut. Es braucht einen, der den Mut hat, damit anzufangen. Diese Z\u00fcnder, diese Brennmeister in Unternehmen sind entscheidend. Ein Unternehmen braucht viele kleine Hoch\u00f6fen, und die sitzen nicht unbedingt in der F\u00fchrungsetage. Die sitzen oftmals in der Produktion, irgendwo querbeet im Unternehmen. <\/span><\/p>\n

Das sind die Kulturtr\u00e4ger, sie sind verantwortlich f\u00fcr das Klima und die Stimmung. Jede F\u00fchrungskraft sollte sich \u00fcberlegen, wer schafft hier Atmosph\u00e4re, wer hat die Z\u00fcnderfunktion, wer schafft es, andere zu bewegen. Und das sind ganz entscheidende Menschen in einem Unternehmen. Die halten es am Laufen und sorgen f\u00fcr die Betriebstemperatur. <\/span><\/p>\n

Thalheim:<\/span><\/strong> Sie gilt es zu erkennen und sie darin zu best\u00e4rken, mit Kopf, Herz und Hand Vorbild zu sein. Das kostet kein Geld, verbessert Beziehungen und sorgt in jedem Unternehmen f\u00fcr eine lebendige, positive Kultur als Basis f\u00fcr nachhaltigen Gesch\u00e4ftserfolg.<\/span><\/p>\n

Das entspricht auch meinen Erfahrungen, es braucht V\u00e4ter und F\u00fchrungskr\u00e4fte die V\u00e4ter sind die den Mut aufbrinegn und sich dazu bekennen, dass es ein Gewinn f\u00fcr Unternehmen ist, die Potenziale aktiver Vaterschaft Wert zu sch\u00e4tzen und Leistung nicht mit Anwesenheit verwechseln.<\/span><\/p>\n

Die Vorbilder sind und V\u00e4tern und M\u00fcttern und allen anderen, die es m\u00f6chten, durch flexible Regelungen die Lust auf die Arbeit zur\u00fcckgeben und so zum Gesch\u00e4ftserfolg beitragen.<\/span><\/p>\n

Denn Arbeitnehmer ohne Motivation gibt esschon viel zu viel. Gerade einmal 12 % der Besch\u00e4ftigten f\u00fchlen sich einer Erhebung zufolge ihrem Arbeitgeber gegen\u00fcber verpflichtet und sind im Job motiviert und engagiert. Im Vorjahr waren es noch 15 %. Die Mehrheit der Besch\u00e4ftigten (64 %) spule am Arbeitsplatz ein Pflichtprogramm ab, so das Arbeitsklima-Barometer 2008<\/a> des IFAK Instituts aus Taunusstein.<\/span><\/span><\/p>\n

Das gesamte Interview finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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