Das derzeit in den Koalitionsverhandlungen diskutierte neue Modell einer staatlich gef\u00f6rderten Familienarbeitszeit k\u00f6nnte die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland deutlich verbessern, zu einer partnerschaftlicheren Aufteilung der Familienarbeit f\u00fchren sowie die Einkommen und Renten vieler M\u00fctter steigen lassen.<\/p>\n
Das sind die zentralen Ergebnisse einer Studie des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), das die Kosten und Wirkungen einer solchen Familienarbeitszeit untersucht hat. Das Modell sieht vor, dass beide Eltern f\u00fcr maximal drei Jahre ihre Arbeitszeit auf 80 % anpassen und f\u00fcr die Differenz zum Vollzeitverdienst entsch\u00e4digt werden. Die finanzielle Unterst\u00fctzung soll dabei im Anschluss an das Elterngeld gezahlt werden und sich wie dieses am Nettoeinkommen der Eltern orientieren.<\/p>\n
Eltern mit geringerem Einkommen w\u00fcrden prozentual st\u00e4rker entsch\u00e4digt werden als Eltern mit hohen Einkommen. Das Urteil der DIW-Forscher f\u00e4llt dabei positiv aus: \u201eDie Kosten der Lohnersatzleistung w\u00e4ren mit bis zu 140 Millionen Euro pro Jahr zu Beginn relativ moderat. Wenn sich die sozialen Normen langfristig \u00e4ndern und mehr Familien das Modell nutzen, w\u00fcrden die Kosten zwar steigen, dann w\u00e4re aber auch viel f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erreicht. Zudem w\u00fcrde sich das Arbeitskr\u00e4ftepotenzial in Deutschland erh\u00f6hen, die Einkommen und Renten vieler M\u00fctter w\u00fcrden steigen.\u201c<\/p>\n