{"id":769,"date":"2008-05-08T08:17:44","date_gmt":"2008-05-08T07:17:44","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=769"},"modified":"2008-05-08T08:17:44","modified_gmt":"2008-05-08T07:17:44","slug":"elterngeld-in-den-chefetagen-der-deutschen-wirtschaft-voll-akzeptiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/05\/08\/elterngeld-in-den-chefetagen-der-deutschen-wirtschaft-voll-akzeptiert\/","title":{"rendered":"Elterngeld in den Chefetagen der deutschen Wirtschaft voll akzeptiert"},"content":{"rendered":"

Dies erkl\u00e4rte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und belegte dies mit einer aktuellen Allensbach-Umfrage<\/a>. Diese belegt nach ihrer Ansicht eine gro\u00dfe Unterst\u00fctzung der Personalverantwortlichen f\u00fcr M\u00e4nner, die V\u00e4termonate und Elternzeit nehmen<\/span><\/p>\n

Die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage im \u00dcberblick:<\/span><\/p>\n

– Mehr als 80 % der Personalverantwortlichen halten das Elterngeld f\u00fcr eine gute Sache\u00a0– vor seiner Einf\u00fchrung im Jahr 2006 waren es 61 %. <\/span><\/p>\n

– 61 % bef\u00fcrworten die Unterbrechung der Berufst\u00e4tigkeit durch V\u00e4ter – gegen\u00fcber 48 % vor zwei Jahren. 65 % bewerten die Verringerung der Arbeitszeit durch V\u00e4ter positiv – gegen\u00fcber 59 % vor zwei Jahren.<\/span><\/p>\n

– 71 % sind davon \u00fcberzeugt, dass sie eine Mitverantwortung haben, ihren Besch\u00e4ftigten die Entscheidung f\u00fcr Kinder zu erleichtern.<\/span><\/p>\n

– In rund 40 % der Betriebe, in denen Mitarbeiter nach Einf\u00fchrung des Elterngeldes Vater geworden sind, haben V\u00e4ter ihre Berufst\u00e4tigkeit unterbrochen. 37 % der Unternehmensverantwortlichen erwarten, dass in Zukunft mehr M\u00e4nner Elternzeit beanspruchen.<\/span><\/p>\n

Wenn das so ist, dann sollten die Personalverantwortlichen alles tun, um ihre Meinung auch in den Unternehmen zum Durchbruch verhelfen und durch eine glaubw\u00fcrdige Haltung der F\u00fchrungskr\u00e4fte und einer entsprechenden Unternehmenskultur V\u00e4ter ermutigen, dass zu tun, was sie schon lange wollen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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