{"id":7625,"date":"2013-10-01T17:05:32","date_gmt":"2013-10-01T17:05:32","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7625"},"modified":"2013-10-02T17:11:02","modified_gmt":"2013-10-02T17:11:02","slug":"der-mann-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/10\/01\/der-mann-2013\/","title":{"rendered":"Der Mann 2013"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u201eJeden vierten Mann nervt Gleichberechtigung<\/a>\u201c titelt die S\u00fcddeutsche \u201eM\u00e4nner haben von Gleichberechtigung die Schnauze voll<\/a>\u201c der Focus und \u201eDie M\u00e4nner stecken in der Zwickm\u00fchle<\/a>\u201c die Passauer Neue Presse.<\/p>\n

Ausl\u00f6ser dieser markigen \u00dcberschriften ist eine am Montag ver\u00f6ffentlichte Befragung<\/a> des Springer Blattes \u201eBild der Frau\u201c die in der Tradition der gro\u00dfen \u201eBrigitte\u201c Befragungen der 70er und 80er Jahre das Meinungsforschungsinstitut aus Allensbach beauftragt haben herauszufinden, wie der Mann dieses Jahr tickt.<\/p>\n

Bach Ansicht der Auftraggeberinnen zeigt die Studie: M\u00e4nner setzen immer noch alles auf die Karriere-Karte, der Hausmann ist dagegen ein Exot. Demzufolge kommt\u00a0Teilzeit\u00a0f\u00fcr 62 % der M\u00e4nner nicht in Frage, gerade mal 15 Prozent w\u00e4ren bereit, beruflich zur\u00fcckzustecken. Frauen hingegen stellen heutzutage an ihre M\u00e4nner doppelte Anspr\u00fcche: 66 % der Frauen w\u00fcnschen sich, dass M\u00e4nner viele Aufgaben im Haushalt und in der Familie \u00fcbernehmen. Auf der anderen Seite ist es aber auch 52 % der Frauen weiterhin sehr wichtig, dass M\u00e4nner im Beruf erfolgreich sind. Diese \u201eSupermann-Rolle\u201c \u00fcberfordere die deutschen M\u00e4nner: Die Studie zeigt, dass jeder dritte Mann, bei den Singles sogar jeder Zweite, das Gef\u00fchl hat, den an ihn gestellten Erwartungen nicht gewachsen zu sein.<\/p>\n

In puncto Gleichberechtigung meinen inzwischen 64 % der M\u00e4nner, dass es reicht, 28 % sind sogar davon \u00fcberzeugt, dass diese sogar schon \u00fcbertrieben wird. Einen Umstand, den die Chefredakteurin der Zeitschrift bedauert, da Gleichberechtigung nur als gemeinsames Projekt von M\u00e4nnern und Frauen gelingen kann. Ihre Schlussfolgerung: \u201e\u2026 die Gesellschaft muss Strukturen schaffen, in denen M\u00e4nner sich auch \u00e4ndern k\u00f6nnen: Noch sind 71 % aller Deutschen sicher, dass ein Arbeitgeber kein Verst\u00e4ndnis zeigt, wenn ein Vater zugunsten der Familie k\u00fcrzer treten will.\u201c<\/p>\n

Ja das ist ein entscheidender Punkt: kein Verst\u00e4ndnis, keine Anerkennung und erst recht keine Wertsch\u00e4tzung. Das sind keine Bedingungen f\u00fcr Verhaltens\u00e4nderungen. Und was die Einsch\u00e4tzung der gesellschaftlichen Diskussion zum Thema \u201aGleichberechtigung angeht bin ich der Auffassung, M\u00e4nnern reicht es, als Objekte einer \u201efrauenzentrierten\u201c Debatte \u00fcber quantitative Aspekte der Gleichstellung behandelt zu werden. Das subjektive Interesse an \u201eguter Arbeit\u201c und einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit als einem Schl\u00fcsselfaktor zur gleichberechtigten Teilhabe an allen Lebensbereichen ist sehr wohl vorhanden.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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