{"id":754,"date":"2008-04-29T12:27:48","date_gmt":"2008-04-29T11:27:48","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=754"},"modified":"2008-04-29T12:27:48","modified_gmt":"2008-04-29T11:27:48","slug":"unternehmen-nutzen-chancen-zur-gewinnung-von-fachkraften-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/04\/29\/unternehmen-nutzen-chancen-zur-gewinnung-von-fachkraften-nicht\/","title":{"rendered":"Unternehmen nutzen Chancen zur Gewinnung von Fachkr\u00e4ften nicht"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\">Unternehmen sprechen in ihren Stellenanzeigen kaum gezielt Stellensuchende V\u00e4ter und M\u00fctter an. Im ersten Quartal 2008 wurden <strong>nur in rund 0,2 %<\/strong> der Stellenanzeigen explizit die familienfreundliche Unternehmenspolitik, Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeitmodelle von Unternehmen erw\u00e4hnt. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\">Die Firmen nehmen damit beim gegenw\u00e4rtigen Fachkr\u00e4ftemangel die M\u00f6glichkeit nicht wahr, mit einem familienfreundlichen Unternehmensimage bei Bewerbern zu punkten. Das ergab die Analyse von rund 620.000 Stellenanzeigen der Personalberatung <a href=\"http:\/\/www.personal-total.de\" target=\"_blank\">personal total<\/a> in 71 deutschsprachigen Print-Medien und Online-Jobb\u00f6rsen.<strong><\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\">Die wenigen Stellenanzeigen, die ein familienfreundliches Arbeitsumfeld benennen, verteilen sich zum gr\u00f6\u00dften Teil <strong>auf nur 15 Gro\u00dfunternehmen<\/strong>. Die Ma\u00dfnahmen des Bundesministeriums zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf scheinen sich demnach in der Kommunikation von Unternehmen zur Mitarbeitergewinnung noch nicht niedergeschlagen zu haben.<\/span><!--more--><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\">\u201eVerschiedene Studien belegen, dass bei nachr\u00fcckenden Generationen eine zunehmende Familienorientierung zu beobachten ist. Diese Erkenntnis sollte beim gegenw\u00e4rtigen und zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangel nicht ungenutzt bleiben\u201c, sagt Bernd Kr\u00f6ger, Vorstand von personal total. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\">\u201eUnternehmen, die in ein familienfreundliches Arbeitsumfeld investieren, sind f\u00fcr die Zukunft bestens gewappnet und ihren Wettbewerben bei der Rekrutierung der besten K\u00f6pfe einen wesentlichen Schritt voraus.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top: 6pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana;\"><a href=\"http:\/\/www.personal-total.de\/presse\/pm-familienfreundlichkeit.cfm\" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen sprechen in ihren Stellenanzeigen kaum gezielt Stellensuchende V\u00e4ter und M\u00fctter an. Im ersten Quartal 2008 wurden nur in rund 0,2 % der Stellenanzeigen explizit die familienfreundliche Unternehmenspolitik, Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeitmodelle von Unternehmen erw\u00e4hnt. Die Firmen nehmen damit beim gegenw\u00e4rtigen Fachkr\u00e4ftemangel die M\u00f6glichkeit nicht wahr, mit einem familienfreundlichen Unternehmensimage bei Bewerbern zu punkten. Das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,31],"tags":[270],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=754"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}