{"id":751,"date":"2008-04-28T10:41:14","date_gmt":"2008-04-28T09:41:14","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=751"},"modified":"2008-04-28T10:41:14","modified_gmt":"2008-04-28T09:41:14","slug":"vater-zwischen-job-und-familie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/04\/28\/vater-zwischen-job-und-familie\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter zwischen Job und Familie"},"content":{"rendered":"

V\u00e4ter in Deutschland f\u00fchlen sich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf von ihren Arbeitgebern nicht gen\u00fcgend unterst\u00fctzt. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie<\/a> \u201eAnforderungen von V\u00e4tern an einen familienfreundlichen Arbeitgeber\u201c, die von der hessenstiftung \u2013 familie hat zukunft<\/a> vorgelegt wurde. <\/span><\/p>\n

Nur rund 40 % der befragten V\u00e4ter bezeichnen ihren Arbeitgeber als familienfreundlich, somit sind knapp 60 % der Studienteilnehmer unzufrieden mit den Bedingungen am Arbeitsplatz, die dem Familienleben entgegenkommen. Hinzu kommt, dass knapp 71 % der Arbeitnehmer negative Konsequenzen bef\u00fcrchten, wenn sie familienfreundliche Angebote, wie etwa die Elternzeit, nutzten. Weitere 30 % beobachten bei denjenigen V\u00e4tern ein negatives Image, die der Familie ein gr\u00f6\u00dferes Gewicht als der Arbeit beimessen.<\/span><\/p>\n

Als positiv empfunden wird <\/span>dagegen jedoch die zeitliche Flexibilit\u00e4t der Arbeitszeit, die in vielen Unternehmen gew\u00e4hrt wird. Des Weiteren w\u00fcrde sich die Mehrheit der Befragten mehr Freiheiten im Bereich Home-Office, der Reduzierung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit, Gleitzeit und Elternzeit von ihren Chefs w\u00fcnschen. <\/span><\/p>\n

Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnte sich knapp ein Drittel der Befragten vorstellen, zu Gunsten der Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz auf 10 Prozent ihres Gehaltes zu verzichten.<\/span><\/p>\n

Die meisten Erwartungen an ihre Firma in punkto Familienfreundlichkeit stellen die V\u00e4ter in der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, dem familienbewussten Verhalten sowie den individuellen Karrierem\u00f6glichkeiten. <\/span><\/p>\n

Viele der Befragten sehen in einer m\u00f6glichen familienfreundlichen Firmenpolitik positive Chancen in Bezug auf die Identifikation mit dem Arbeitgeber, der eigenen Arbeitsmotivation sowie der Zufriedenheit.<\/span><\/p>\n

Quelle<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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