{"id":7441,"date":"2013-07-15T16:15:10","date_gmt":"2013-07-15T15:15:10","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7441"},"modified":"2013-07-15T16:15:10","modified_gmt":"2013-07-15T15:15:10","slug":"es-regnet-und-die-erde-wird-nass-arbeitszeiten-beeinflussen-die-work-life-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/07\/15\/es-regnet-und-die-erde-wird-nass-arbeitszeiten-beeinflussen-die-work-life-balance\/","title":{"rendered":"Es regnet und die Erde wird nass – Arbeitszeiten beeinflussen die Work-Life-Balance"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Angelika K\u00fcmmerling vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ<\/a>) der Universit\u00e4t Duisburg-Essen (UDE) hat die Arbeitszeiten und Work-Life-Balance der Europ\u00e4er in verschiedenen Lebensphasen untersucht. Ein Vergleich zwischen Deutschland, Gro\u00dfbritannien, Schweden und Slowenien zeigt, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in Gro\u00dfbritannien am st\u00e4rksten ausgepr\u00e4gt sind. Selbst bei Paaren ohne Kinder betr\u00e4gt die Arbeitszeitdifferenz sechs Stunden pro Woche. In Haushalten mit Kindern sind Frauen im Durchschnitt zwischen 11 und 17 Stunden weniger pro Woche berufst\u00e4tig als die M\u00e4nner. Aber auch in der Empty-Nest-Phase, wenn die Kinder nicht mehr zuhause leben, sind es im Mittel 15 Stunden weniger.<\/p>\n

Typisch f\u00fcr Deutschland ist dagegen, dass die Arbeitszeiten bereits in dem Moment auseinanderdriften, in dem Paare, die noch keine Kinder haben, zusammenziehen. Ist dann Nachwuchs da, arbeiten Frauen in Deutschland w\u00f6chentlich zwischen 12 und 13 Stunden k\u00fcrzer als M\u00e4nner mit Kindern. Deren Arbeitszeiten erh\u00f6hen sich im gleichen Zeitraum leicht \u2012 um etwa 1,5 Stunden.<\/p>\n

\u00c4hnlich wie in Gro\u00dfbritannien scheinen Frauen die einmal reduzierte Arbeitszeit nicht mehr aufzuholen. Zwar arbeiten sie in der Empty-Nest Phase und im h\u00f6heren Alter wieder l\u00e4nger, bleiben aber deutlich unter dem Anfangsniveau. \u201eVon Vollzeit zur Teilzeitarbeit zu wechseln, ist leichter als wiederaufzustocken\u201c, stellt K\u00fcmmerling fest.<\/p>\n

In Schweden entwickeln sich die Arbeitszeiten von M\u00e4nnern und Frauen weitgehend parallel. Auch V\u00e4ter mit kleinen Kindern reduzieren ihre Arbeit tempor\u00e4r \u2012 allerdings nicht so stark, wie M\u00fctter dies tun \u2012, um sie dann im weiteren Lebensverlauf wieder zu erh\u00f6hen. Nahezu identische Verl\u00e4ufe der Arbeitszeitenzwischen den Geschlechtern lassen sich in Slowenien feststellen. M\u00fctter mit kleinen Kindern k\u00fcrzen ihre Arbeitszeit nur um rund eine Stunde, M\u00e4nner in der Kinderphase arbeiten geringf\u00fcgig l\u00e4nger.<\/p>\n

Der European Working Conditions Survey (EWCS) erfasst die Work-Life-Balance durch die Frage \u201ePasst Ihre Arbeitszeit im Allgemeinen sehr gut, ziemlich gut, nicht sehr gut oder gar nicht gut zu Ihrem Familienleben oder gesellschaftlichen Verpflichtungen au\u00dferhalb der Arbeit?\u201c In den Antworten zeigen sich M\u00e4nner europaweit unzufriedener mit ihren M\u00f6glichkeiten, Beruf und private Verpflichtungen zu vereinbaren. Dies gilt auch f\u00fcr Slowenien, wo M\u00e4nner und Frauen fast gleiche Arbeitszeiten haben. In Deutschland dagegen, wo insbesondere M\u00fctter deutlich k\u00fcrzer arbeiten, sind es Frauen, die eine \u2013 wenn auch nur leicht \u2013 geringere Work-Life-Balance \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n

Au\u00dferdem zeigen die Analysen, dass Frauen durch Kinder deutlich l\u00e4nger als M\u00e4nner auf ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis von Beruf und Privatleben verzichten m\u00fcssen. \u201eViel scheint daf\u00fcr zu sprechen, dass die geschlechtsspezifischen Auspr\u00e4gungen von Arbeitszeiten auf nicht mehr zeitgem\u00e4\u00dfe institutionelle und betriebliche Eigenheiten zur\u00fcckgehen als auf die W\u00fcnsche von Besch\u00e4ftigten\u201c, folgert die IAQ-Arbeitszeit-Forscherin.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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