{"id":7381,"date":"2013-06-19T07:02:56","date_gmt":"2013-06-19T06:02:56","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7381"},"modified":"2013-06-19T07:02:56","modified_gmt":"2013-06-19T06:02:56","slug":"vater-wahlen-die-sohne-mutter-die-tochter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/06\/19\/vater-wahlen-die-sohne-mutter-die-tochter\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter w\u00e4hlen die S\u00f6hne &#8211; M\u00fctter die T\u00f6chter"},"content":{"rendered":"<p>Das Institut f\u00fcr Mittelstandsforschung Bonn (<a href=\"http:\/\/www.ifm-bonn.org \" target=\"_blank\">IfM<\/a>) sch\u00e4tzt, dass bis 2014 rund 22.000 \u00dcbergaben pro Jahr in deutschen Familienunternehmen anstehen. Etwa 54 % aller Nachfolgen werden voraussichtlich familienintern stattfinden. Ist der Inhaber m\u00e4nnlich, wird er vorrangig einen Sohn als Nachfolger ausw\u00e4hlen \u2013 eine Unternehmenseigent\u00fcmerin entscheidet sich hingegen eher f\u00fcr eine Tochter. Zu diesem Ergebnis kommt die <a href=\"http:\/\/www.ifm-bonn.org\/\/uploads\/tx_ifmstudies\/workingpaper_01_13.pdf \" target=\"_blank\">Studie<\/a> \u201eZum Einfluss des Geschlechts des \u00dcbergebers auf die Wahl des familieninternen Nachfolgers \u2013 Eine theoretische und empirische Analyse in deutschen Familienunternehmen\u201c.<\/p>\n<p>Die Studie untersucht die Determinanten der Entscheidung, einen Sohn oder eine Tochter zum familieninternen Nachfolger zu bestimmen. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Geschlecht des \u00dcbergebers. Nationale wie internationale Forschungsarbeiten deuten darauf hin, dass m\u00e4nnliche \u00dcbergeber eher einen Sohn als eine Tochter aus-w\u00e4hlen. Hinsichtlich des Verhaltens weiblicher \u00dcbergeber finden sich dagegen gemischte Befunde.<\/p>\n<p>Auf Basis verschiedener theoretischer Erkl\u00e4rungsans\u00e4tze lassen sich unterschied-liche Verhaltensweisen der weiblichen und m\u00e4nnlichen \u00dcbergeber ableiten. Von entsprechenden Hypothesen ausgehend wird auf Basis einer repr\u00e4sentativen Befragung von Familienunternehmen aus dem Jahr 2008\/2009 ein Logit-Modell gesch\u00e4tzt, um die zentralen Determinanten der Entscheidung, einen Sohn oder eine Tochter als Nachfolger auszuw\u00e4hlen, zu ermitteln.<\/p>\n<p>Wie theoretisch vermutet, zeigt sich ein Einfluss des Geschlechts des \u00dcbergebers: Ist der angehende \u00dcbergeber eine Frau, so \u00fcbt dies einen signifikant negativen Ein-fluss auf die Wahrscheinlichkeit, einen Sohn zum Nachfolger zu bestimmen, aus. Oder an-ders ausgedr\u00fcckt: Angehende weibliche \u00dcbergeber pr\u00e4ferieren \u2013 genau wie ihre m\u00e4nnlichen Pendants \u2013 einen Nachfolger des eigenen Geschlechts.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ifm-bonn.org \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Institut f\u00fcr Mittelstandsforschung Bonn (IfM) sch\u00e4tzt, dass bis 2014 rund 22.000 \u00dcbergaben pro Jahr in deutschen Familienunternehmen anstehen. Etwa 54 % aller Nachfolgen werden voraussichtlich familienintern stattfinden. Ist der Inhaber m\u00e4nnlich, wird er vorrangig einen Sohn als Nachfolger ausw\u00e4hlen \u2013 eine Unternehmenseigent\u00fcmerin entscheidet sich hingegen eher f\u00fcr eine Tochter. Zu diesem Ergebnis kommt die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[128,46,21],"tags":[82],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7381"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7382,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7381\/revisions\/7382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}