{"id":7321,"date":"2013-05-29T22:13:40","date_gmt":"2013-05-29T21:13:40","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7321"},"modified":"2013-06-04T14:23:29","modified_gmt":"2013-06-04T13:23:29","slug":"jeder-zweite-mochte-aber-nur-jeder-zehnte-macht-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/05\/29\/jeder-zweite-mochte-aber-nur-jeder-zehnte-macht-es\/","title":{"rendered":"Jeder Zweite m\u00f6chte, aber nur jeder Zehnte macht es"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.chefvomganzen.com\/\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/blog.bazonline.ch\/mamablog\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/rinaldo.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>\u2026 weniger arbeiten. <a href=\"http:\/\/www.supertext.ch\/\" target=\"_blank\">Rinaldo Dieziger<\/a> setzt sich im heutigen <a href=\"http:\/\/blog.tagesanzeiger.ch\/mamablog\/index.php\/category\/papablog\/\">Papablog<\/a> mit der Frage auseinander, wo Erkl\u00e4rungen und Gr\u00fcnde f\u00fcr diesen Widerspruch liegen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>\u201a\u2026 Warum bieten bei derart rosigen Aussichten auf Effizienz- und letztendlich auch Gewinnsteigerung nicht mehr Unternehmen Teilzeitstellen an? Ist Teilzeit am Ende gar keine Frage der Wirtschaftlichkeit, sondern der Unternehmenskultur? Oder der Politik?<\/p>\n<p>Weder noch. Der Hund liegt in unserem eigenen Garten begraben. Wir sind Angsthasen oder haben gelogen. Der <a href=\"http:\/\/www.maenner.ch\" target=\"_blank\">Dachverband<\/a> der Schweizer M\u00e4nner- und V\u00e4terorganisationen hat <a href=\"http:\/\/www.tagesanzeiger.ch\/leben\/gesellschaft\/Jeder-zweite-Mann-ueberlegt-sich-Teilzeit-zu-arbeiten\/story\/12206570\" target=\"_blank\">mehrere Hundert M\u00e4nner bei der UBS befragt<\/a>. 78 Prozent gaben an, konkret \u00fcber Teilzeit nachzudenken. Klingt wie ein Witz. Aber diese hohen Werte best\u00e4tigen die Ergebnisse der repr\u00e4sentativen Studie im Kanton St. Gallen aus dem Jahre 2011 sowie zweier Befragungen, die nach der Lancierung des Projekts \u00ab<a href=\"http:\/\/www.teilzeitkarriere.ch\/teilzeitmann.html\" target=\"_blank\">Der Teilzeitmann<\/a>\u00bb durchgef\u00fchrt wurden. Gem\u00e4ss einer Umfrage der \u00abCoopzeitung\u00bb bef\u00fcrworten 62 Prozent Teilzeitarbeit, bei den 30- bis 49-J\u00e4hrigen ziehen gar 78 Prozent eine Teilzeitstelle vor.<\/p>\n<p>Wie zum Teufel kann es sein, dass trotzdem nur einer von zehn M\u00e4nnern zugunsten der Familie beruflich k\u00fcrzer tritt? Weil sie nicht wollen. Jedenfalls nicht wirklich. Wahrscheinlich w\u00fcrden sie sogar, wenn sie k\u00f6nnten. Aber sie k\u00f6nnen nicht. Weil sie zwar still und heimlich bei ein paar Bier dar\u00fcber sinnieren, aber nie beim Arbeitgeber nachfragen. \u2026<\/p>\n<p>Fragen kostet nichts. Ausser eine verdammt gute Vorbereitung. Clevere Arbeitnehmer mutieren in einem solchen Gespr\u00e4ch zum Arbeitgeber. Geben ist nun mal seliger denn Nehmen. Unternehmer schenken ungern einem Arbeitnehmer Geh\u00f6r, der noch mehr (frei) nehmen will. Deshalb lohnt es sich, dar\u00fcber nachzudenken, was Mann als Arbeitnehmer geben kann. Wie der Chef konkret von Teilzeitarbeit profitiert. Ich empfehle, eine L\u00f6sung gespickt mit schlagenden Argumenten f\u00fcr Steigerung von Effizienz und Gewinn zu pr\u00e4sentieren. Und kein Problem. Denn Probleme haben Arbeitgeber genug. Ich weiss das, weil ich selbst Unternehmer bin. Und 80 Prozent arbeite.\u2018<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blog.bazonline.ch\/mamablog\/index.php\/31769\/die-teilzeit-luge\/\" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2026 weniger arbeiten. Rinaldo Dieziger setzt sich im heutigen Papablog mit der Frage auseinander, wo Erkl\u00e4rungen und Gr\u00fcnde f\u00fcr diesen Widerspruch liegen k\u00f6nnten. \u201a\u2026 Warum bieten bei derart rosigen Aussichten auf Effizienz- und letztendlich auch Gewinnsteigerung nicht mehr Unternehmen Teilzeitstellen an? Ist Teilzeit am Ende gar keine Frage der Wirtschaftlichkeit, sondern der Unternehmenskultur? 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