{"id":7282,"date":"2013-05-13T06:33:48","date_gmt":"2013-05-13T05:33:48","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7282"},"modified":"2013-05-14T07:01:48","modified_gmt":"2013-05-14T06:01:48","slug":"die-vorgesetzten-freuen-sich-wenn-vater-in-elternzeit-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/05\/13\/die-vorgesetzten-freuen-sich-wenn-vater-in-elternzeit-gehen\/","title":{"rendered":"Die Vorgesetzten freuen sich, wenn V\u00e4ter in Elternzeit gehen"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Fast zwei Jahre nach dem offiziellen Ende des Projekts \u201aMit V\u00e4tern rechnen\u2018 \u00e4u\u00dfern sich der Personalleiter der Bielefelder Stadtwerke Volker Wilde und der Leiter der Rechtsabteilung, Martin Uekmann im Interview mit dem Deutschlandradio zu den Wirkungen des Projekts.<\/p>\n

\u201eDie V\u00e4ter haben sich zum Beispiel gew\u00fcnscht, mit ihren Kindern einfach auch mal einen Nachmittag zu Hause zu erleben. Dass man mit seinem Vorgesetzten klarmachen kann, ich gehe am Mittwochnachmittag schon um zwei und nicht erst um sechs, weil da ich da einen Familientermin habe. Und das der sagt: \u201etoll“, und nicht sagt: \u201eWie? Das gibt’s doch gar nicht.““<\/p>\n

In erster Linie geht es um Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr V\u00e4ter und einen Kultuwandel<\/a> im Unternehmen. Deshalb bieten die Bielefelder Stadtwerke zwei Mal im Jahr Tages-Workshops f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte an, um sie f\u00fcr das Thema zu sensibilisieren. Denn die F\u00fchrungskr\u00e4fte sind es, die genau auf diese flexible Arbeitsweise eingehen und sie an die Mitarbeiter weitergeben m\u00fcssen. Und dabei steht der eigene Nutzen f\u00fcr das Unternehmen ganz klar mit im Vordergrund.<\/p>\n

„Das Projekt ist nicht nur Sozial-Klimbim, weil f\u00fcr uns dabei herausspringt, dass Mitarbeiter sich \u00fcber die Ma\u00dfen engagieren. Wir kriegen ganz viel zur\u00fcck dabei. Denn der Vater, der auch mal einen Nachmittag freigestellt wird, ist gerne auch mal bereit einen Abend l\u00e4nger zu bleiben, wenn er betrieblich ben\u00f6tigt wird.“<\/p>\n

Martin Uekmann ist selbst Vater von zwei kleinen Kindern, er leitet die Rechtsabteilung bei den Stadtwerken. Aus dem V\u00e4terprojekt zieht er klare Vorteile.<\/p>\n

„Durch ein Vatersein \u00e4ndert sich das Leben komplett. Es ist eine wichtige Hilfestellung, die wir hier bekommen; wenn es um Kinderbetreuung, Kindergartenpl\u00e4tze etc. geht. Oder es wird niemandem angekreidet, dass er eben nicht immer bis 19 Uhr hier ist, sondern eine Flexibilit\u00e4t den Mitarbeitern zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Auch V\u00e4ter k\u00f6nnen in Elternzeit gehen und sie tun es. Von diesem neuen Verst\u00e4ndnis profitiert f\u00fcr Martin Uekmann die ganze Familie.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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