Der Kinderwunsch von Arbeitnehmern ist auch heute oft noch ein Tabuthema in einem Unternehmen sein. Das gilt insbesondere f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. F\u00e4lklt es Unternehmen schon schwer V\u00e4ter und M\u00fctter in Elternzeit noch ins Unternehmensgeschehen einzubeziehen, denken noch weniger Arbeitgeber daran, V\u00e4ter in Elternzeit zu strategischen Meetings einzuladen. Damit k\u00f6nnten sie aber signalisieren, \u201ewir h\u00e4tten dich gerne dabei, weil dein Weitblick und deine Erfahrung auch in Zukunft f\u00fcr uns wichtig sein wird\u201c.<\/p>\n
Einer der Gr\u00fcnde daf\u00fcr sei, dass viele Arbeitgeber Familienzuwachs vielmehr als Bedrohung denn als Bereicherung f\u00fcr das Unternehmen sehen. \u201eEs herrscht die Meinung vor, dass die F\u00fchrungskraft dann weniger Zeit f\u00fcr das Unternehmen hat, weniger \u00dcberstunden macht und weniger leistungsf\u00e4hig ist\u201c, glaubt Unternehmensberater Spie\u00df von Ideas Consulting<\/a>.<\/p>\n Dabei werde \u00fcbersehen, dass weibliche wie m\u00e4nnliche F\u00fchrungskr\u00e4fte mit der neuen Rolle als Elternteil viel bereicherter in ihrem Leben seien. Arbeitgeber sollten wahrnehmen, dass diese Besch\u00e4ftigten vielleicht eine gr\u00f6\u00dfere Kreativit\u00e4t an den Tag legen, vielleicht einen gr\u00f6\u00dferen Weitblick entwickeln und gewisse Dinge, die sie sonst sehr verbohrt und steif gesehen haben, problemlos l\u00f6sen k\u00f6nnen.<\/p>\n Es ist f\u00fcr die Karriere ein Pluspunkt, Familie zu haben. Kinder bereichern das Leben von Arbeitnehmern und haben damit auch unmittelbaren Einfluss auf den Erfolg jedes Unternehmens. Der Idealfall sei es, wenn beide Seiten keine Scheu mehr beim Thema Kinder kriegen zeigen. Mitarbeiter sollen offen aussprechen d\u00fcrfen: Ich werde Mutter oder ich werde Vater. \u201eSagen Sie dem Arbeitgeber ganz klar, ich m\u00f6chte, dass meine Ehe gl\u00fccklich ist. Ich kann in den n\u00e4chsten zwei Jahren nicht zwanzig \u00dcberstunden pro Woche machen. Wie k\u00f6nnen wir das l\u00f6sen?\u201c.<\/p>\n Der Experte r\u00e4t aber auch, sich genau zu informieren, wen man vor sich hat. \u201eManche Arbeitgeber sind einfach noch nicht bereit daf\u00fcr. Die n\u00e4chste Generation aber wird es sein.\u201c<\/p>\n