{"id":7263,"date":"2013-05-05T18:13:00","date_gmt":"2013-05-05T17:13:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7263"},"modified":"2013-05-06T18:25:00","modified_gmt":"2013-05-06T17:25:00","slug":"fuhrungskrafte-in-deutschland-reduzieren-arbeitszeiten-selten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/05\/05\/fuhrungskrafte-in-deutschland-reduzieren-arbeitszeiten-selten\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland reduzieren Arbeitszeiten selten"},"content":{"rendered":"

\"WZBrief_grafik_Teilzeitkultur_160413\"<\/a>Doppelspitzen, Topsharing oder Tandem-F\u00fchrung \u2013 neue Arbeitszeitmodelle im Management werden in den Medien h\u00e4ufig diskutiert. Die Realit\u00e4t sieht anders aus: Nur wenige Chefs und Chefinnen in Europa reduzieren ihre Arbeitszeit. Dies geht aus einer Studie \u00fcber Management und Teilzeitarbeit von Lena Hipp und Stefan Stuth vom Wissenschaftszentrum Berlin f\u00fcr Sozialforschung (WZB<\/a>) hervor.<\/p>\n

Der Vergleich von 19 L\u00e4ndern zeigt: Innerhalb Europas und innerhalb der Branchen gibt es gro\u00dfe Unterschiede. In einigen L\u00e4ndern sind F\u00fchrungskr\u00e4fte eher in der Lage, ihre Teilzeitw\u00fcnsche zu realisieren als in anderen. W\u00e4hrend in Deutschland nur 5 % aller Managerinnen und Manager in Teilzeit, d.h. weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten, sind es in Gro\u00dfbritannien 8 und in den Niederlanden 12 %. \u201eManager reduzieren eher in den L\u00e4ndern ihre Arbeitszeit, in denen Teilzeiterwerbst\u00e4tigkeit von Besch\u00e4ftigten ohnehin weitverbreitet ist\u201c, erkl\u00e4ren Lena Hipp und Stefan Stuth.<\/p>\n

Frauen in Managementpositionen arbeiten viel h\u00e4ufiger Teilzeit als M\u00e4nner. In Deutschland sind es 14,6 % der Frauen, aber nur 1,2 % der M\u00e4nner. In den Niederlanden haben dagegen 31,5 % der Frauen und 4,1 % der M\u00e4nner im Management ihre Stundenzahl reduziert. Besonders selten kommt Teilzeitarbeit in den F\u00fchrungsebenen gro\u00dfer Unternehmen und bei Selbstst\u00e4ndigen vor. Auch die branchenspezifischen Unterschiede sind beachtlich: W\u00e4hrend Teilzeitmanager in Deutschland am h\u00e4ufigsten in den Bereichen Bildung, Gesundheit und \u00f6ffentliche Verwaltung vertreten sind (9,3 %), sind teilzeitarbeitende Managerinnen und Manager im verarbeitenden Gewerbe mit 1,2 % die Ausnahme.<\/p>\n

Wunsch und Wirklichkeit klaffen in vielen L\u00e4ndern auseinander. In Tschechien, Luxemburg, \u00d6sterreich und Griechenland m\u00f6chten zwischen 25 und 35 % der Managerinnen und Manager ihre Arbeitszeiten um mindestens f\u00fcnf Wochenstunden reduzieren. In Deutschland sieht es jedoch anders aus: Hier wollen dies nur 5 %.<\/p>\n

Die Gr\u00fcnde, weshalb Teilzeitarbeit in Europa im Management wenig verbreitet ist, liegen nach Ansicht der beiden Wissenschaftler vor allem in der Arbeitskultur und in den Erwartungen an die F\u00fchrungskr\u00e4fte. In L\u00e4ndern wie Litauen und Griechenland, in denen traditionelle Geschlechternormen vorherrschen, reduzieren F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Arbeitszeiten seltener als in L\u00e4ndern, in denen die Erwerbst\u00e4tigkeit von M\u00fcttern und die Haus- und Familienarbeit von V\u00e4tern selbstverst\u00e4ndlicher ist, wie etwa in Belgien.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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