„Auch mein Chef war zweimal sechs Monate in Elternkarenz“, sagt Jonas Ekstr\u00f6mer, Fotograf bei der Fotoagentur Scanpix und Vater von drei Kindern im Alter von f\u00fcnf Jahren bis acht Monaten. Ab August wird auch er wieder f\u00fcr f\u00fcnf Monate Elternkarenz in Anspruch nehmen. So wie Ekstr\u00f6mer gehen in Schweden rund 90 % der V\u00e4ter in Karenz und k\u00fcmmern sich um Kinder und Haushalt. In Deutschland sind es rund 28 % und in \u00d6sterreich ca 8 % der V\u00e4ter. Nachteile f\u00fcr seine berufliche Karriere bef\u00fcrchtet Ekstr\u00f6mer nicht, weil in Schweden jeder – auch F\u00fchrungskr\u00e4fte – in Karenz geht.<\/p>\n
Von Arbeitgeberseite werde der Wunsch der V\u00e4ter nach Elternzeit akzeptiert und auch unterst\u00fctzt, sagt Finanzexpertin Annika Creutzer<\/a>. „Denn kein Unternehmen will als altmodisch gelten“, sagt sie. Au\u00dferdem sei es durchaus \u00fcblich, dass der Arbeitgeber zum Kindergeld noch etwas dazuzahlt. Schwieriger k\u00f6nne es f\u00fcr V\u00e4ter werden, die ihr Recht auf Elternzeit erst in Anspruch nehmen, wenn das Kind bereits \u00e4lter als zwei Jahre sei, gibt Creutzer zu.<\/p>\n Zwar werde von den wenigen V\u00e4tern, die nicht auf Elternzeit gehen, das Nicht-leisten-K\u00f6nnen als Argument gebracht, doch das sei meist nur ein Vorwand, sagt Ulrika Hagstr\u00f6m, Senior Researcher bei TCO, einer gewerkschaftlichen Organisation. „Mittlerweile ist die V\u00e4terkarenz gesellschaftlich so anerkannt, dass nur wenige V\u00e4ter es wagen w\u00fcrden, sie nicht in Anspruch zu nehmen“, so Hagstr\u00f6m.<\/p>\n Das Verh\u00e4ltnis zwischen den beiden Elternteilen bei der Verteilung der Elternzeit ist auch in Schweden noch nicht ausgewogen, aber immerhin werden mittlerweile rund ein Viertel der m\u00f6glichen Tage von V\u00e4tern beansprucht. „Die Elternzeit des Vaters nimmt zwar kontinuierlich zu, von einer gleichen Verteilung ist Schweden aber noch weit entfernt“, sagt Niklas L\u00f6fgren von der schwedischen Social Insurance Agency. Mit einem Gender-Equality-Bonus soll diese Dynamik beschleunigt werden. F\u00fcr jeden Tag, den der andere Elternteil mehr als die 60 Tage \u00fcbernimmt, wird zus\u00e4tzlich ein Bonus von rund 300 Euro pro Monat ausgezahlt.<\/p>\n Gleichzeitig werden auch immer mehr Stimmen laut, die eine F\u00fcnfzig-zu-f\u00fcnfzig-Aufteilung fordern, allen voran die NGO Men for Gender Equality<\/a>. Neben der gesellschaftspolitischen Einflussnahme organisiert die NGO auch Gespr\u00e4chsgruppen und unterst\u00fctzt V\u00e4ter bei den Herausforderungen der Kinderbetreuung. Wahrscheinlicher sei es aber, dass es bei der Elternzeit zu einer Drittell\u00f6sung kommen werde, meint Creutzer. Jeweils ein Drittel w\u00e4re f\u00fcr jeden Elternteil reserviert und ein Drittel w\u00fcrde frei aufgeteilt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n