{"id":726,"date":"2008-04-07T13:56:17","date_gmt":"2008-04-07T12:56:17","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=726"},"modified":"2008-04-07T13:56:17","modified_gmt":"2008-04-07T12:56:17","slug":"mutmacher-fur-manner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/04\/07\/mutmacher-fur-manner\/","title":{"rendered":"Mutmacher f\u00fcr M\u00e4nner"},"content":{"rendered":"

Als Volker Baisch<\/a> vor sieben Jahren zum ersten Mal Vater wurde und \u00fcberlegte, seine neue Rolle eine Zeit lang in Vollzeit auszuf\u00fcllen, stand er mit seinen Fragen allein auf weiter Flur: Wie sage ich es dem Chef? Mit welchen Reaktionen, auch seitens der Kollegen, muss ich rechnen? Und wie geht es nach der Auszeit weiter?<\/span><\/p>\n

Kompetente Berater waren ebenso wenig zu finden wie Vorbilder. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf war damals – st\u00e4rker noch als heute – ein reines Frauenproblem, Vatersein auf den Feierabend beschr\u00e4nkt. <\/span><\/p>\n

Die ersten Wochen zu Hause waren f\u00fcr ihn ein \u201eKulturschock\u201c, sagt Baisch: Keine Termine, keine Meetings. Und ob auf dem Spielplatz oder beim Kinderarzt – stets war er der einzige Mann. Vernetzung tut Not – das war seine Erkenntnis.<\/span> <\/span><\/p>\n

Per Anzeige machte sich Baisch auf die Suche nach anderen aktiven V\u00e4tern, \u201evom Wohnzimmer aus\u201c akquirierte er Mittel f\u00fcr eine Online-Plattform, auf der sie sich austauschen und informieren k\u00f6nnen. F\u00fcr sein Projekt verfolgte der diplomierte Sozialwirt von Anfang an eine langfristige Perspektive: \u201eIch wollte das nicht ehrenamtlich machen, sondern irgendwann davon leben k\u00f6nnen.\u201c Mit Unterst\u00fctzung der Hertie-Stiftung<\/a> und des Hamburger Senats startete er 2001 die Plattform Vaeter.de<\/a>.<\/span><\/p>\n

Zwei Jahre sp\u00e4ter folgte der Schritt in die reale Welt – mit einem V\u00e4terzentrum im Hamburger Stadtteil Altona. Hier k\u00f6nnen sich (werdende) V\u00e4ter in Vortr\u00e4gen und Workshops umfassend \u00fcber ihre neue Lebenswelt informieren: Womit sie im Krei\u00dfsaal rechnen m\u00fcssen, wie Babymassage funktioniert, mit welchen v\u00e4terlichen Qualit\u00e4ten sie das Selbstbewusstsein ihrer Kinder st\u00e4rken und wie sie ihnen Grenzen setzen k\u00f6nnen. Der reine Austausch, den M\u00fctter gerne pflegen, sei M\u00e4nnern kein vordringliches Bed\u00fcrfnis, wei\u00df Baisch. \u201eV\u00e4ter brauchen Orte, an denen sie gemeinsam mit ihren Kindern etwas erleben k\u00f6nnen.\u201c Das Angebot im V\u00e4terzentrum reicht vom Vater-Kind-Klettern \u00fcber gemeinsames Drachenbauen bis hin zum zweit\u00e4gigen Wildnis-Training.<\/span><\/p>\n

Insbesondere aber, sagt Baisch, ben\u00f6tigen M\u00e4nner Klarheit in der Frage: Was ist mir wichtig im Leben? Und wie geht das alles zusammen? \u201eM\u00e4nner sind sich oft nicht bewusst, welch einschneidende Ver\u00e4nderung ein Baby mit sich bringt – auch f\u00fcr die Partnerschaft.\u201c Mit ihrer lockeren Ich-lass-das-mal-auf-mich-zukommen-Einstellung landen sie dann recht unsanft in der Wirklichkeit zu dritt, die pl\u00f6tzlich ganz neue Fragen aufwirft: <\/span><\/p>\n

Wer steht nachts zum wiederholten Mal auf um das weinende Baby im Arm zu wiegen? Wer badet, wickelt, f\u00fcttert es? Und kratzt anschlie\u00dfend den verschm\u00e4hten Karottenbrei von der Wand? \u201eUnengagierte V\u00e4ter sind heute der Grund f\u00fcr viele Trennungen\u201c, wei\u00df Baisch, der in seinem V\u00e4terzentrum auch Beratung f\u00fcr zerstrittene und getrennte Paare anbietet. Er h\u00e4lt es f\u00fcr \u201eenorm wichtig, vor der Geburt die neue Rollenverteilung zu besprechen.\u201c Dazu geh\u00f6rt auch die Frage: Wer steigt beruflich wie lange und in welchem Umfang aus? <\/span><\/p>\n

Bei seinem Vorhaben, den gesellschaftlichen Wandel in die Unternehmen zu tragen, wird Baisch von Ashoka<\/a> unterst\u00fctzt. Ashoka<\/a> gew\u00e4hrt ihm ein dreij\u00e4hriges Stipendium, das seinen Lebensunterhalt deckt und stellt ihm Coaches zur Seite, die ihn in unternehmerischen und Rechtsfragen beraten. \u201eDas ist \u00e4u\u00dferst hilfreich. Viele Initiativen scheitern am Schritt zur Professionalisierung.\u201c <\/span><\/p>\n

Viele V\u00e4ter seien mittelfristig auch bereit, in Elternzeit zu gehen. Unternehmen zeigten sich in Umfragen offen, tats\u00e4chlich aber plage sie die Sorge, wie das zu organisieren sei. \u201eEs braucht schon Mut\u201c, auf beiden Seiten.<\/span><\/p>\n

Das Rollenbild vom – nicht nur beruflich – engagierten Papa ist schlie\u00dflich noch jung und muss sich erst in den K\u00f6pfen verankern. Das ist auch eine Kommunikationsaufgabe. \u201eM\u00e4nner brauchen Vorbilder, m\u00f6glichst auch aus der F\u00fchrungsetage.<\/span><\/p>\n

Quelle<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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