{"id":7240,"date":"2013-04-30T07:26:12","date_gmt":"2013-04-30T06:26:12","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7240"},"modified":"2013-04-30T08:11:29","modified_gmt":"2013-04-30T07:11:29","slug":"ost-vater-ticken-anders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/04\/30\/ost-vater-ticken-anders\/","title":{"rendered":"Ost – V\u00e4ter ticken anders"},"content":{"rendered":"

Die Elternzeit f\u00fcr V\u00e4ter ist ein Erfolgsmodell. Doch ein genauer Blick auf die Landkarte zeigt regionale Unterschiede: So ist zum Beispiel f\u00fcr V\u00e4ter im Osten die Inanspruchnahme der Elternzeit weniger wichtig. Dies belegt eine aktuelle Meinungsstudie, die YouGov<\/a> im Auftrag der Babynahrungsmarke Aptamil<\/a> durchgef\u00fchrt wurde. Offenbar handhaben ostdeutsche M\u00e4nner Familie und Beruf anders und kombinieren vielleicht geschickter. Aber was macht den Unterschied?<\/p>\n

Im direkten Regionen-Vergleich schneiden die Ost-V\u00e4ter schlecht ab. Weniger als 50 % sprechen sich f\u00fcr die Elternzeit aus. Die V\u00e4ter im Rest der Bundesrepublik sind anderer Meinung. Im Norden, S\u00fcden und Westen r\u00e4umen die M\u00e4nner der Elternzeit mehr Bedeutung ein. Die Zustimmung, dass eigentlich jeder Mann Vaterzeit nehmen sollte, liegt immer \u00fcber 50, im Norden und Westen sogar bei knapp 60 %.<\/p>\n

Doch der erste Eindruck t\u00e4uscht, denn die unterschiedliche Bewertung der Elternzeit h\u00e4ngt mit dem sozialistisch gepr\u00e4gten Lebensstil zusammen. Die Gleichstellung von Mann und Frau und die Eingliederung von Frauen in den Erwerbssektor haben im Osten Deutschlands eine lange Tradition und bestimmen heute noch Partnerschaft, Familie und Beruf. Auch durch gute Kinderbetreuungsm\u00f6glichkeiten sind Job und Elternrolle zeitgleich zu realisieren, die Doppelrolle wird nicht in Frage gestellt, sondern auch von V\u00e4tern eher als selbstverst\u00e4ndlich wahrgenommen. Ganz anders sehen das die V\u00e4ter im S\u00fcden. Sie hegen gro\u00dfe Selbstzweifel und scheitern oftmals an der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 55 % glauben, dass sie zuwenig Zeit mit ihren Kindern verbringen (im Norden nur 34 %), 38 % finden es sehr schwierig, Familie und Beruf zu vereinen (im Westen nur 29 %) und 24 % haben Angst, Erziehungsfehler zu machen (im Norden nur 11 %).<\/p>\n

Ein Grund f\u00fcr die ungleiche Wertung ist das Rollenverst\u00e4ndnis der Ost-V\u00e4ter. Wenn sich Nachwuchs ank\u00fcndigt, bleiben in der Regel beide Elternteile im Beruf und teilen sich die aktive Elternrolle – aus Tradition. Denn Erwerbst\u00e4tigkeit von Frauen ist seit DDR-Zeiten Normalfall. Weil die Alternative „Mutter in Vollzeit“ nicht der angestrebten Familienpolitik entsprach, ist auch die gesellschaftliche Toleranz berufst\u00e4tiger Frauen in Ostdeutschland tiefer verankert. Unabh\u00e4ngig von Generation, Alter und Geschlecht herrscht eine moderne Einstellung: M\u00e4nner gelten nicht als die alleinigen Versorger der Familie.<\/p>\n

Im Unterschied zu den meisten Regionen spielt z.B. die berufliche Etablierung weniger eine Rolle, wenn es um Familiengr\u00fcndung geht. Vielmehr sind die Gleichstellung der Partner sowie eine gute Familienbereuungsinfrastruktur von zentraler Bedeutung. Es hat also historische Gr\u00fcnde, dass Ost-V\u00e4ter weniger Bedarf f\u00fcr die Elternzeit sehen. Die traditionelle Rolle der V\u00e4ter ist im S\u00fcden weiterhin dominierend. Eine Balance zwischen Beruf und Familie in einer Doppelrolle findet weniger Anklang. Wenn \u00fcberhaupt, dann geht es um eine „entweder-oder-Entscheidung“.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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