{"id":7154,"date":"2013-03-27T12:25:35","date_gmt":"2013-03-27T11:25:35","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7154"},"modified":"2013-03-28T12:32:46","modified_gmt":"2013-03-28T11:32:46","slug":"eine-initiative-fur-mehr-vaterlichkeit-in-unternehmen-und-familien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/03\/27\/eine-initiative-fur-mehr-vaterlichkeit-in-unternehmen-und-familien\/","title":{"rendered":"Eine Initiative f\u00fcr mehr V\u00e4terlichkeit in Unternehmen und Familien"},"content":{"rendered":"<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sind immer auch Coaches und Mentoren ihrer Mitarbeitenden und die damit verbundenen Aufgaben und Anforderungen korrespondieren mit denen von V\u00e4terlichkeit. In einem Handbuch zur Mitarbeiterf\u00fchrung wird der Zusammenhang folgenderma\u00dfen beschrieben: \u201eBei der Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften wird h\u00e4ufig viel zu einseitig auf das Expertenwissen geachtet nicht aber darauf, ob jemand die menschliche Reife hat, eine solche \u201eVaterrolle\u201d auch auszuf\u00fcllen. Vorgesetzte, die das Vatersein im psychischen Sinne nicht einigerma\u00dfen verwirklicht haben, st\u00fcrzen ihre Mitarbeiter oft in tiefe Entt\u00e4uschung und Verbitterung, Sie geben ihnen zu wenig Orientierung, sch\u00fctzen sie nicht, k\u00fcmmern sich nicht um sie, f\u00e4llen ihnen in den R\u00fccken und versuchen, nur von ihnen zu nehmen, statt ihnen zu geben.\u201c<\/p>\n<p>Eine reflektierte V\u00e4terlichkeit wird, und das ist eine kulturelle Zuschreibung, als eine Voraussetzung f\u00fcr gelingende F\u00fchrung betrachtet. Diese Sichtweise teilt auch die im Januar gebildete \u201e<a href=\"http:\/\/www.vaeterlichkeit.de\/\">Initiative f\u00fcr V\u00e4terlichkeit in Familie und Unternehmen<\/a>\u201c. Die Gr\u00fcnder der Initiative haben die Vision, dass in Deutschland bis 2025 die Mehrheit der M\u00e4nner und Frauen in Unternehmen V\u00e4terlichkeit als wertvoll erlebt hat. In den Augen der Initiatoren, Fachkr\u00e4fte und Experten aus verschiedenen Professionen und in der Arbeit mit V\u00e4tern in Unternehmen besch\u00e4ftigt, sind damit folgende strategischen Ziele verbunden:<\/p>\n<p>Die Initiative f\u00fcr V\u00e4terlichkeit in Familie und Unternehmen organisieren, den Begriff der V\u00e4terlichkeit (Inhalte, Praktiken) und ihren Wert definieren und \u00f6ffentlichkeitswirksam kommunizieren und f\u00fcr Unternehmen den Nachweis erbringen, dass gelebte V\u00e4terlichkeit ein Wettbewerbsvorteil ist.<\/p>\n<p>Dies soll vor dem Hintergrund der folgenden Werte und Prinzipien geschehen: Verantwortung f\u00fcr sich und andere &#8211; insbesondere f\u00fcr Kinder \u00fcbernehmen, Offenheit nach innen und au\u00dfen sowie Vielfalt, Gleichwertigkeit der Unterschiedlichkeit gew\u00e4hrleisten und Partnerschaft im Dialog zwischen M\u00e4nnern und Frauen praktizieren\u00a0 sowie Br\u00fcckenfunktionen zwischen Familien und Unternehmen wahrnehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sind immer auch Coaches und Mentoren ihrer Mitarbeitenden und die damit verbundenen Aufgaben und Anforderungen korrespondieren mit denen von V\u00e4terlichkeit. In einem Handbuch zur Mitarbeiterf\u00fchrung wird der Zusammenhang folgenderma\u00dfen beschrieben: \u201eBei der Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften wird h\u00e4ufig viel zu einseitig auf das Expertenwissen geachtet nicht aber darauf, ob jemand die menschliche Reife hat, eine [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43,14,21,12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7154"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7154"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7155,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7154\/revisions\/7155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}