{"id":711,"date":"2008-04-01T22:50:32","date_gmt":"2008-04-01T21:50:32","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/04\/01\/male-chauvinist-und-andere-dinosaurier\/"},"modified":"2008-04-01T22:51:18","modified_gmt":"2008-04-01T21:51:18","slug":"male-chauvinist-und-andere-dinosaurier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/04\/01\/male-chauvinist-und-andere-dinosaurier\/","title":{"rendered":"Male Chauvinist und andere Dinosaurier"},"content":{"rendered":"

Prof. Dr. Norbert Walter<\/a>, der \u201aChefvolkswirt\u2019 der Deutschen Bank, hat heute beim ersten Netzwerktreffen \u201aErfolgsfaktor Familie<\/a>\u2019 eine Keynote zum Thema nachhaltige Familienpolitik in Unternehmen abgegeben und dabei zum Teil Thesen vertreten, die Mann von ihm nicht erwartet hat, aber auch solche, denen an dieser Stelle widersprochen werden muss.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Zu den Letzteren geh\u00f6ren die Behauptungen, dass Kinder fr\u00fchestens zu Beginn des zweiten Lebensjahres in der Lage sind, Beziehungen zu anderen Personen als der Mutter aufzubauen und dass V\u00e4ter erst wichtig werden, wenn die Kinder in die Schule gehen.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Sein Ratschlag dagegen, nicht st\u00e4ndig im Gegenwind zu arbeiten und zu predigen, sondern den Unternehmen, die der \u00dcberzeugung sind, Familienfreundlichkeit rechne sich nicht, den \u201aMale Chauvinist\u2019, wie er sie bezeichnete, einen gl\u00fccklichen Untergang zu w\u00fcnschen, klingt wirkungsvoll. \u201aWir brauchen ja schlie\u00dflich auch Verlierer im Wettbewerb\u2019.<\/span> Das ist ein Blickwinkel, der auf jeden Fall Ressourcen schonend ist.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Potenzielle B\u00fcndnispartner in Unternehmen sind die F\u00fchrungskr\u00e4fte mit erwachsenen T\u00f6chtern. Die bekommen n\u00e4mlich oft hautnah mit, welche Auswirkungen die Ignoranz von Unternehmen gegen\u00fcber Anliegen von M\u00fcttern und V\u00e4tern hat. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Was die Ignoranz betrifft, war Walter ansonsten eher selbstkritisch. Unternehmen t\u00e4ten oft erst etwas, wenn Mc Kinsey<\/a> es Ihnen \u201abefiehlt\u2019 und g\u00e4ben daf\u00fcr sogar noch eine Menge Geld f\u00fcr Beratung und Gutachten aus, die im Ergebnis das herausstellten, was vorher eigentlich auch schon bekannt ist:<\/o:p><\/span><\/p>\n

Eine Unternehmenskultur, die die Belange von Familien, M\u00fcttern, V\u00e4tern und Kindern, ernst nimmt bringt (mehr) Gewinn.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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