{"id":709,"date":"2008-03-31T12:20:52","date_gmt":"2008-03-31T11:20:52","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/03\/31\/warum-sich-viele-neue-vater-mit-dem-wanel-schwertun\/"},"modified":"2008-04-02T15:58:08","modified_gmt":"2008-04-02T14:58:08","slug":"warum-sich-viele-neue-vater-mit-dem-wanel-schwertun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/03\/31\/warum-sich-viele-neue-vater-mit-dem-wanel-schwertun\/","title":{"rendered":"Warum sich viele neue V\u00e4ter mit dem Wandel schwertun"},"content":{"rendered":"<p>In der aktuellen Ausgabe von <a href=\"http:\/\/www.psychologie-heute.de\/\" target=\"_blank\">Psychologie heute<\/a> sucht Susie Reinhardt nach Antworten auf diese Frage und kommt zu lange bekannten Ergebnissen:<\/p>\n<p>&#8218;V\u00e4terforscher sind sich einig, dass auch viele Arbeitgeber zur Elternzeit willige M\u00e4nner am Familienmanagement hindern. Anders als bei Frauen k\u00f6nnen Vorgesetzte oft wenig mit dem v\u00e4terlichen Wunsch nach einer Berufspause wegen des Babys anfangen. Vor allem m\u00e4nnliche Chefs meinen, mit ein paar Tagen Urlaub zur Kindsgeburt und einem Staru\u00df Blumen f\u00fcr die Gattin im Wochenbett seien die aufgaben eines Vaters bereits erf\u00fcllt.<\/p>\n<p>Wer trotzdem k\u00fcrzer tritt, muss immer noch damit rechnen, dass auch die Kollegen wenig Verst\u00e4ndnis haben und den engagierten Vater ausgrenzen.&#8216;<\/p>\n<p>Und die Frauen m\u00fcssen auch noch lernen, den Vater als gleichwertige Betreuungsperson anzuerkennen.<!--more--><\/p>\n<p>Der neue Vater muss also an beiden Arbeitspl\u00e4tzen um Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung &#8218;k\u00e4mpfen&#8216;. Das ist weit mehr als die bislang diskutierte &#8218;Doppelbelastung&#8216; durch das &#8218;Vereinbarkeitsproblem&#8216;. Und dazu kommt dann auch noch die Rollenzuschreibung des Ern\u00e4hrers, die meisten V\u00e4ter wollen mehr sein als &#8217;nur&#8216; der Ern\u00e4hrer, aber diese Aufgabe alleine ist heutzutage auch schon nicht so einfach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der aktuellen Ausgabe von Psychologie heute sucht Susie Reinhardt nach Antworten auf diese Frage und kommt zu lange bekannten Ergebnissen: &#8218;V\u00e4terforscher sind sich einig, dass auch viele Arbeitgeber zur Elternzeit willige M\u00e4nner am Familienmanagement hindern. Anders als bei Frauen k\u00f6nnen Vorgesetzte oft wenig mit dem v\u00e4terlichen Wunsch nach einer Berufspause wegen des Babys anfangen. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43,21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}