{"id":6910,"date":"2013-01-14T13:20:10","date_gmt":"2013-01-14T12:20:10","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6910"},"modified":"2013-01-14T13:20:10","modified_gmt":"2013-01-14T12:20:10","slug":"mussten-sollten-konnten-wurden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2013\/01\/14\/mussten-sollten-konnten-wurden\/","title":{"rendered":"M\u00fcssten, sollten, k\u00f6nnten, w\u00fcrden"},"content":{"rendered":"<p>Die Beitr\u00e4ge, die ich zum Thema Vereinbarkeit, Teilzeit, Chancengleichheit lese, sind vielfach vom Geist des appellativen Konjunktiv beherrscht: Der Beitrag in der <a href=\"http:\/\/www.welt.de\" target=\"_blank\">Welt<\/a>: \u201aTeilzeit darf keine reine Frauensache sein\u2018 ist ein Beispiel daf\u00fcr:<\/p>\n<p>\u201aDenn wer heute Teilzeit arbeitet, steckt oft in einer finanziellen Sackgasse. Er \u2013 oder sie \u2013 gilt oft als unambitioniert, Karriere ist selten m\u00f6glich. Die Arbeitswelt sei noch immer am m\u00e4nnlichen Lebensverlaufsmodell orientiert, sagt der Wissenschaftler Hans Bertram. Und da komme das Kinderkriegen und -versorgen nicht vor.<\/p>\n<p>Das <strong>k\u00f6nnte<\/strong> sich \u00e4ndern, wenn Teilzeit keine reine Frauensache mehr w\u00e4re. Dann kann sie zu einem Arbeitszeitmodell ohne Stigma werden, zu einem Tor f\u00fcr eine flexiblere Arbeitswelt, die sich auch an den W\u00fcnschen von Familien orientiert. \u2026<\/p>\n<p>Aber auch die Wirtschaft <strong>sollte<\/strong> sich daf\u00fcr interessieren, dass V\u00e4ter sich der Familie widmen. Nur so werden mehr Frauen in den Arbeitsmarkt kommen und den Fachkr\u00e4ftemangel lindern. Kitas allein reichen nicht.<\/p>\n<p>Um die gefestigten Strukturen aufzubrechen, <strong>k\u00f6nnte<\/strong> das Recht auf Teilzeit neu ausgestaltet werden: Viele V\u00e4ter schrecken davor zur\u00fcck, in Teilzeit zu gehen, ohne den Anspruch zu haben, in Vollzeit zur\u00fcckkehren zu d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>Es <strong>muss<\/strong> k\u00fcnftig m\u00f6glich sein, die Arbeitszeit unkompliziert der jeweiligen Lebenssituation anzupassen, sodass ein paar Jahre Teilzeit nicht zur lebenslangen Richtungsentscheidung werden. Unternehmen <strong>m\u00fcssen<\/strong> das unterst\u00fctzen, zum Beispiel mit Lebensarbeitszeitkonten.\u2018<\/p>\n<p>Wie es gehen kann, nach dem Motto \u201aes gibt nichts Gutes, au\u00dfer Mann tut es\u2018 steht immerhin im letzten Absatz: \u201aDass Anreize funktionieren k\u00f6nnen, zeigt der Erfolg der V\u00e4termonate beim Elterngeld. Zu Hause wird dar\u00fcber gesprochen, warum nicht auch der Vater zu Hause bleibt, V\u00e4ter trauen sich, den Chef zu fragen. Und Chefs sehen pl\u00f6tzlich, dass es auch anders geht.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.welt.de\/debatte\/kommentare\/article112726122\/Teilzeit-darf-keine-reine-Frauensache-mehr-sein.html \">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Beitr\u00e4ge, die ich zum Thema Vereinbarkeit, Teilzeit, Chancengleichheit lese, sind vielfach vom Geist des appellativen Konjunktiv beherrscht: Der Beitrag in der Welt: \u201aTeilzeit darf keine reine Frauensache sein\u2018 ist ein Beispiel daf\u00fcr: \u201aDenn wer heute Teilzeit arbeitet, steckt oft in einer finanziellen Sackgasse. Er \u2013 oder sie \u2013 gilt oft als unambitioniert, Karriere ist [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,71,21],"tags":[126],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6910"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6910"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6911,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6910\/revisions\/6911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}