{"id":6845,"date":"2012-12-22T20:11:12","date_gmt":"2012-12-22T19:11:12","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6845"},"modified":"2012-12-22T20:11:12","modified_gmt":"2012-12-22T19:11:12","slug":"anwesenheit-gilt-in-deutschland-immer-noch-als-leistungs-und-karrierekriterium","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/12\/22\/anwesenheit-gilt-in-deutschland-immer-noch-als-leistungs-und-karrierekriterium\/","title":{"rendered":"Anwesenheit gilt in Deutschland immer noch als Leistungs- und Karrierekriterium"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/gesunde-Gewinne.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-6846 alignright\" title=\"gesunde Gewinne\" src=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/gesunde-Gewinne-1024x622.jpg\" alt=\"gesunde Gewinne\" width=\"368\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/gesunde-Gewinne-1024x622.jpg 1024w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/gesunde-Gewinne-300x182.jpg 300w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/gesunde-Gewinne.jpg 1032w\" sizes=\"(max-width: 368px) 100vw, 368px\" \/><\/a>\u201eSie sitzen mit Ihrem Team an einem dringenden Projekt. Ein Mitarbeiter erscheint mit einer fiebrigen Erk\u00e4ltung zur Arbeit. Was tun Sie?\u201c, lautete eine Frage der <a href=\"http:\/\/www.labcompany.net\/download\/115\/28_LAB_Managerpanel_Ergebnischarts_Praesentismus.pdf \" target=\"_blank\">Studie<\/a>.<\/p>\n<p>Nur rund zwei Drittel der Befragten gaben an, den Mitarbeiter nach Hause zu schicken \u2013 um sich auszukurieren oder das Team nicht anzustecken. 26 % w\u00fcrden versuchen, f\u00fcr ihn eine Heimarbeit zu organisieren. Aber auch mit ihrer eigenen Gesundheit gehen die Manager schonungslos um: 58 % von ihnen w\u00fcrden auch mit einer mittelschweren Erk\u00e4ltung zum Job kommen, weitere 29 % von daheim arbeiten.<\/p>\n<p>Das sind einige Ergebnisse einer Befragung, die die Personalberatung <a href=\"http:\/\/www.labcompany.net\/de\/\" target=\"_blank\">Lab Company<\/a> gemeinsam mit der Hochschule Coburg im Dezember ver\u00f6ffentlicht hat.<\/p>\n<p>\u201eDie Anwesenheit am Arbeitsplatz gilt in Deutschland noch immer als Leistungs- und Karrierekriterium \u2013 auch, wenn das zu Lasten der eigenen Gesundheit geht\u201c, sagt <a href=\"http:\/\/www.hs-coburg.de\/noefer.html \" target=\"_blank\">Eberhard N\u00f6fer<\/a>, Professor f\u00fcr Soziale Arbeit und Gesundheit an der Hochschule Coburg. Dazu passt, dass 63 % der Manager sagen, in ihrem Unternehmen w\u00fcrden F\u00fchrungskr\u00e4fte mit besonders langen Arbeitszeiten bevorzugt bef\u00f6rdert.<\/p>\n<p>Dies habe aber nicht zwingend mit einem Anwesenheitswahn zu tun, kommentierten viele der Umfrageteilnehmer. \u201eOhne Zw\u00f6lf-Stunden-Schichten ist das Pensum nicht mehr zu schaffen\u201c, sagte einer der Befragten. Ein anderer: \u201eGute Ergebnisse h\u00e4ngen meist mit der Bereitschaft zu mehr Zeiteinsatz zusammen.\u201c<\/p>\n<p>\u201eDas Leistungssystem frisst seine eigenen Kinder\u201c, sagt Klaus Aden, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter von LAB &amp; Company. \u201eHier ist angesichts der demographischen Entwicklung und der Notwendigkeit zu l\u00e4ngeren Lebensarbeitszeiten bei gleichzeitig abnehmender individueller Leistungsf\u00e4higkeit ein grunds\u00e4tzliches Umdenken erforderlich.\u201c<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.labcompany.net\/de\/press\/releases\/2012\/149\/ \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eSie sitzen mit Ihrem Team an einem dringenden Projekt. Ein Mitarbeiter erscheint mit einer fiebrigen Erk\u00e4ltung zur Arbeit. Was tun Sie?\u201c, lautete eine Frage der Studie. 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