{"id":684,"date":"2008-03-03T21:50:32","date_gmt":"2008-03-03T20:50:32","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/03\/03\/kinder-sind-das-beste-management-training\/"},"modified":"2008-03-03T21:50:32","modified_gmt":"2008-03-03T20:50:32","slug":"kinder-sind-das-beste-management-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/03\/03\/kinder-sind-das-beste-management-training\/","title":{"rendered":"Kinder sind das beste Management-Training"},"content":{"rendered":"

Seit 14 Monaten gibt es das neue Elterngeld. Die vor wenigen Tagen ver\u00f6ffentlichten Zahlen f\u00fcr 2007 zeigen, dass zunehmend auch V\u00e4ter die Elternzeit in Anspruch nehmen und sich um die Kindererziehung k\u00fcmmern. Zun\u00e4chst (nur?) f\u00fcr ein paar Monate. Die Angst vor einem Karriereknick ist noch gegenw\u00e4rtig.<\/span><\/p>\n

J\u00fcrgen Hoffmann hat in der letzten Welt am Sonntag<\/a> einige Beispiele zusammen getragen, die Mut machen.<\/span><\/p>\n

Den Staat kostete die Unterst\u00fctzung im vergangenen Jahr gut 1,7 Milliarden Euro. Wie hoch aber sind die Kosten f\u00fcr die Arbeitgeber? „Die Mehrkosten lassen sich kaum beziffern, da sie denkbar gering sind“, sagt Reinhart Martin, Sprecher von Tesa in Hamburg. Es gebe lediglich einen „leicht erh\u00f6hten Verwaltungsaufwand durch die neue Beantragung des Elterngeldes“. Bei Tesa wurde die Software angepasst – das war es.<\/span><\/p>\n

Eine freiwillige soziale Zulage von monatlich 75 Euro zahlt der Germanische Lloyd in der Elternzeit. Weil die V\u00e4ter – und M\u00fctter – in der Regel Teilzeit weiter arbeiten, „bedeutet die Elternzeit f\u00fcr uns aber keine gro\u00dfe Belastung“, betont Firmen-Sprecherin Stefanie Normann. Den diversen Arbeitszeit-W\u00fcnschen der Elternzeitler komme man „flexibel“ entgegen.<\/span><\/p>\n

Bei Shell Deutschland tauschen n\u00e4chste Woche drei V\u00e4ter Schreibtisch gegen Herd. F\u00fcr Shell ist das attraktive Elternzeit-Konzept nach au\u00dfen und innen imagef\u00f6rdernd. Personalentwicklerin Katja Kohl sagt: „Durch unsere Angebote ist die Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen noch gr\u00f6\u00dfer geworden.“<\/span><\/p>\n

„Kinder sind das beste Management-Training, das man bekommen kann“, sagt Christoph Fellinger, 38, von Beiersdorf, der f\u00fcr seinen einj\u00e4hrigen Sohn schon zwei Mal je einen Monat Auszeit genommen hat. „W\u00e4hrend der Elternzeit lernt man, zu organisieren und neu zu priorisieren.“<\/span><\/p>\n

Einen Rollentausch f\u00fcr zwei, drei Monate ist aus Sicht vieler V\u00e4ter finanziell tragbar und f\u00fcr die Karriere ungef\u00e4hrlich, l\u00e4nger zu Hause zu bleiben aber trauen sich nur wenige.<\/span><\/p>\n

Ihnen macht Peter Figge Mut, Chef der Online-Medien-Agentur Tribal DDB Germany, die bereits drei M\u00e4nner in Elternzeit hatte: „Nicht nur die berufliche, sondern auch die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung macht uns zu gl\u00fccklichen und motivierten Menschen. Davon profitieren alle, Kinder, werdende Eltern und Arbeitgeber.“<\/span><\/p>\n

Quelle<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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