{"id":683,"date":"2008-02-29T19:07:11","date_gmt":"2008-02-29T18:07:11","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/02\/29\/von-der-leyen-hat-nicht-mit-einem-solchen-ansturm-der-vater-gerechnet\/"},"modified":"2008-02-29T19:07:11","modified_gmt":"2008-02-29T18:07:11","slug":"von-der-leyen-hat-nicht-mit-einem-solchen-ansturm-der-vater-gerechnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/02\/29\/von-der-leyen-hat-nicht-mit-einem-solchen-ansturm-der-vater-gerechnet\/","title":{"rendered":"Von der Leyen hat nicht mit einem solchen Ansturm der V\u00e4ter gerechnet"},"content":{"rendered":"

Im Gespr\u00e4ch mit Spiegel Online freut sich die Ministerin \u00fcber die aktuellen Zahlen von V\u00e4tern in Elternzeit, skizziert aber auch, worauf es in Zukunft noch ankommt:<\/span><\/p>\n

\u201aVon der Leyen: <\/span>\u2026 Gleichstellungspolitik und moderne Familienpolitik lassen sich nicht voneinander trennen. In Schweden sehen wir, dass Frauen, die erwerbst\u00e4tig sind, inzwischen mehr Kinder bekommen. Wenn eine junge Frau die Perspektive hat, mit Kindern beruflich auf eigenen F\u00fc\u00dfen stehen zu k\u00f6nnen und die Erziehung der Kinder gemeinsam mit dem Vater zu verantworten, dann hat sie auch den Mut zu einem zweiten oder dritten Kind. Das versuche ich auch immer den Skeptikern deutlich zu machen. Nur wenn M\u00fctter und V\u00e4ter Beruf und Familie in Balance bringen, nur dann gibt es mehr Kinder und nicht umgekehrt.<\/span><\/p>\n

SPIEGEL ONLINE: <\/span>In den F\u00fchrungsetagen der Unternehmen scheint sich die moderne Familienpolitik noch nicht herumgesprochen zu haben. Im Berufsleben sto\u00dfen die jungen V\u00e4ter mit einem Antrag auf Elternzeit auf gro\u00dfe Widerst\u00e4nde.<\/span><\/p>\n

Von der Leyen: <\/span>Das stimmt. Elternzeit war f\u00fcr M\u00e4nner der Karrierekiller. Solche V\u00e4ter wurden bis vor kurzem noch als Weicheier beschimpft. Das \u00e4ndert sich im Augenblick aber dramatisch. Wir sehen, dass die modernen Unternehmen verstanden haben, dass junge Fachkr\u00e4fte auch Zeit f\u00fcr ihre Kinder haben wollen, und dass es ein ganz klarer Wettbewerbsvorteil ist, wenn ein Unternehmen familienfreundliche Strukturen anbietet – nicht nur f\u00fcr M\u00fctter, sondern auch f\u00fcr V\u00e4ter. \u2026\u2019 <\/span><\/p>\n

Dass mit dem Mut zu dem zweiten oder dritten Kind gilt selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr die M\u00e4nner. Eine Partnerin die selbst (gut) verdient und erwerbst\u00e4tig bleibt und vom Vater nicht erwartet, dass er der Hauptern\u00e4hrer der wachsenden Familie und der liebevolle Vater, der seine Arbeitszeiten reduziert, wird, erleichtert ihm die Entscheidung f\u00fcr weitere Kinder.<\/span><\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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