{"id":6795,"date":"2012-12-08T20:15:23","date_gmt":"2012-12-08T19:15:23","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6795"},"modified":"2012-12-11T20:17:47","modified_gmt":"2012-12-11T19:17:47","slug":"manner-und-familienvereinbarkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/12\/08\/manner-und-familienvereinbarkeit\/","title":{"rendered":"M\u00e4nner und Familienvereinbarkeit"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.amazon.de\/gp\/product\/386388020X\/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&amp;camp=1638&amp;creative=19454&amp;creativeASIN=386388020X&amp;linkCode=as2&amp;tag=vaeterblog-21&amp;l=as2&amp;o=3&amp;a=386388020X \"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/ecx.images-amazon.com\/images\/I\/41i5ms54X8L._SL500_AA300_.jpg \" alt=\"\" width=\"180\" height=\"180\" \/><\/a>Die <a href=\"http:\/\/www.amazon.de\/gp\/product\/386388020X\/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&amp;camp=1638&amp;creative=19454&amp;creativeASIN=386388020X&amp;linkCode=as2&amp;tag=vaeterblog-21&amp;l=as2&amp;o=3&amp;a=386388020X \" target=\"_blank\">Studie<\/a> mit dem Untertitel \u201aBetriebliche Personalpolitik, Akteurskonstellationen und Organisationskulturen\u2018 ist aus der Dissertation von Marc G\u00e4rtner hervorgegangen. In ihr ist der Autor der Frage nachgegangen, inwieweit der Einstellungswandel von M\u00e4nnern, weg von einer reinen Erwerbszentriertheit hin zu einer st\u00e4rkeren Familienorientierung auch zu einer Ver\u00e4nderung der Geschlechterverh\u00e4ltnisse f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Nach einer Einf\u00fchrung in die Gegenstandsbereiche m\u00e4nnliche Teilzeitverh\u00e4ltnisse und Elternzeitphasen und ihrer Auswirkungen auf die Konstruktion von M\u00e4nnlichkeit durch Arbeit werden Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen in vier verschiedenen Organisationen vorgestellt. Deren AkteurInnen, F\u00fchrungskr\u00e4fte und M\u00e4nner die Instrumente zur Vereinbarkeit beanspruchen, vor dem Hintergrund der jeweiligen Organisationskulturen in den folgenden Abschnitten in beispielhaften Konstellationen dargestellt werden.<\/p>\n<p>Interessant sind die am Ende formulierten Konsequenzen aus den vier Betriebsanalysen. Sie beziehen sich sowohl auf die \u00dcberpr\u00fcfung bislang eingesetzter Instrumente als auch auf die ihnen zugrunde liegenden Strategien. Aber auch die Repr\u00e4sentanten sind wichtig: \u201aWenn auch mehr m\u00e4nnliche \u2026 Personalleiter das Thema entdecken und daf\u00fcr Mitverantwortung \u00fcbernehmen, d\u00fcrfte dies ein deutliches Signal f\u00fcr eine Abl\u00f6sung tradierter Erwerbsm\u00e4nnlichkeit darstellen.\u2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Studie mit dem Untertitel \u201aBetriebliche Personalpolitik, Akteurskonstellationen und Organisationskulturen\u2018 ist aus der Dissertation von Marc G\u00e4rtner hervorgegangen. In ihr ist der Autor der Frage nachgegangen, inwieweit der Einstellungswandel von M\u00e4nnern, weg von einer reinen Erwerbszentriertheit hin zu einer st\u00e4rkeren Familienorientierung auch zu einer Ver\u00e4nderung der Geschlechterverh\u00e4ltnisse f\u00fchrt. Nach einer Einf\u00fchrung in die Gegenstandsbereiche m\u00e4nnliche [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43,14,21],"tags":[150,82,168],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6795"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6795"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6796,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6795\/revisions\/6796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}