{"id":6792,"date":"2012-12-12T16:00:24","date_gmt":"2012-12-12T15:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6792"},"modified":"2012-12-14T10:15:59","modified_gmt":"2012-12-14T09:15:59","slug":"gestern-exoten-heute-vater-2-0-und-morgen-normalitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/12\/12\/gestern-exoten-heute-vater-2-0-und-morgen-normalitat\/","title":{"rendered":"Gestern Exoten, heute V\u00e4ter 2.0 und morgen Normalit\u00e4t?"},"content":{"rendered":"

\"20121124_112454\"<\/a>Die Jahreszeit bringt es mit sich, \u00fcber getane Arbeit nachzudenken und die Herausforderungen der Zukunft zu sortieren. Die Gespr\u00e4che mit V\u00e4tern in Unternehmen, in Kindertagesst\u00e4tten und bei vielen anderen Gelegenheiten haben mir bewusst gemacht, dass M\u00e4nner ihren schon lange ge\u00e4u\u00dferten Wunsch, mehr Zeit f\u00fcr Kinder und Familie haben zu wollen, zunehmend ernst nehmen. Die Ver\u00e4nderungen der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und vor allem die Elternzeitregelungen, erleichtern ihnen dieses Vorhaben.<\/p>\n

Was es aber auch braucht sind Unternehmen, in denen F\u00fchrungspersonen V\u00e4ter ermutigen, diesen Schritt zu gehen. Wohlwissend, dass das Engagement von M\u00e4nnern und Frauen in Familie keine verlorene Zeit ist, sondern eine Investition in die sozialen Kompetenzen ihrer Besch\u00e4ftigten. Auch an dieser Stelle hat sich schon einiges getan, die zwei V\u00e4termonate werden in der Regel durchgewunken, das Ma\u00df an Ermutigung und Rollenmodellen auf der F\u00fchrungsebene ist aber noch ausbauf\u00e4hig.<\/p>\n

Verglichen mit der Bedeutung des Themas \u201aaktive Vaterschaft\u2018 zur Jahrtausendwende in Unternehmen, ist der Bewusstseinsstand aber schon gut entwickelt. Ich erinnere mich noch genau an meine ersten Akquisegespr\u00e4che, ausgesucht hatte ich mir das halbe Dutzend Unternehmen in NRW, die damals schon das Audit \u201aberufundfamilie\u2018 hatten. Die Frage nach der Bedeutung des Themas \u201aV\u00e4ter\u2018 im Rahmen der familienfreundlichen Aktivit\u00e4ten ergab in der Regel einige Schweigesekunden als Antwort. In einem Fall erhielt ich danach die Erkl\u00e4rung: \u201aV\u00e4ter? Sie meinen die Exoten, die Erziehungsurlaub nehmen? Da haben wir zur Zeit keinen, im letzten Jahr gab es einen.\u2018<\/p>\n

Das mit den \u201aExoten\u2018 hat sich inzwischen erledigt, aus den Einzelf\u00e4llen sind in fast allen Betrieben mehrere F\u00e4lle pro Jahr geworden. Immerhin nehmen inzwischen 27,3 % der V\u00e4ter Elternzeit. Wir bezeichnen diese M\u00e4nner als \u201aneue, moderne‘\u00a0 V\u00e4ter oder \u201aV\u00e4ter 2.0\u2018 um auszudr\u00fccken, dass diese voll im Trend liegen.<\/p>\n

Damit machen wir aber gewollt oder nicht deutlich, dass es anscheinend immer noch nicht Normalit\u00e4t ist, dass V\u00e4ter neben ihrer Erwerbst\u00e4tigkeit auch F\u00fcrsorgeaufgaben in der Familie \u00fcbernehmen, erst Recht nicht nach den 2 Monaten Elternzeit. Und genau dies ist, das haben mir meine zahlreichen Gespr\u00e4che mit V\u00e4tern und F\u00fchrungspersonen deutlich gemacht, ein Grund daf\u00fcr, dass viele M\u00e4nner ihren Wunsch doch (noch) nicht umsetzen. Sie wollen nicht aus der Rolle fallen und Anerkennung f\u00fcr etwas \u201aAu\u00dfergew\u00f6hnliches\u2018 erhalten sondern Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr normales und allt\u00e4gliches Handeln erfahren.<\/p>\n

F\u00fcr M\u00e4nner ist da, abgesehen von den V\u00e4termonaten, anscheinend immer noch ausschlie\u00dflich Erwerbsarbeit vorgesehen, so nehmen sie es mehrheitlich wahr und verpassen so die Rolle ihres Lebens. In diesem Sinne w\u00e4ren die V\u00e4ter 2.0 die neuen Exoten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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