{"id":674,"date":"2008-02-21T15:21:39","date_gmt":"2008-02-21T14:21:39","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/02\/21\/das-wachst-sich-schon-raus\/"},"modified":"2008-02-21T15:21:39","modified_gmt":"2008-02-21T14:21:39","slug":"das-wachst-sich-schon-raus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/02\/21\/das-wachst-sich-schon-raus\/","title":{"rendered":"Das w\u00e4chst sich schon raus"},"content":{"rendered":"

Oder auch nicht.<\/span><\/p>\n

Frauen in F\u00fchrungspositionen sind in den Bundesministerien und obersten Bundesbeh\u00f6rden rar. Im Durchschnitt sind dort gerade einmal 22,3 % der Abteilungs-, Unterabteilungs- und Referatsleiter weiblich. Dabei finden sich umso weniger Frauen, je h\u00f6her die untersuchte Hierarchiestufe ist.<\/span><\/p>\n

Dies hat eine Umfrage unter den Gleichstellungsbeauftragen ergeben. So gibt es derzeit keine einzige verbeamtete Staatssekret\u00e4rin. Auf der Ebene der Abteilungsleiter, wo die politische Schl\u00fcsselarbeit erledigt wird, sind Frauen ebenfalls in der Unterzahl. 21 Frauen stehen 110 M\u00e4nnern gegen\u00fcber, so die Bilanz. <\/span><\/p>\n

Besonders m\u00e4nnerlastig ist das Ministerium f\u00fcr Verkehr, Bau und Stadtentwicklung. Wer als Frau dort arbeitet, hat wohl die schlechtesten Karriereaussichten. In keinem anderen Ministerium n\u00e4mlich gibt es so wenig Frauen in F\u00fchrungspositionen. <\/span><\/p>\n

Unter den Frauen ist die Stimmung denkbar schlecht, erz\u00e4hlt eine, die dort arbeitet. Auch die Frauenbeauftragte, die seit einem Jahr agiert, tut sich schwer. Als sie auf der Personalversammlung vor wenigen Tagen den M\u00e4nnern die Leviten las, gab es bei denen reichlich Gemurre. „Das w\u00e4chst sich schon raus“, lie\u00df sich ein hoher Beamter vernehmen. <\/span><\/p>\n

Gegen\u00fcber der Presse l\u00e4sst Gabriele vom Brocke allerdings nichts auf die M\u00e4nner kommen. Der niedrige Frauenanteil liege in der Natur der Sache, sagt sie. \u2026<\/span><\/p>\n

Kritischer \u00e4u\u00dfert sich die Gleichstellungsbeauftragte des Familienministeriums, das derzeit die besten Frauenquoten bei F\u00fchrungspositionen aufweist. Karrierehemmnis f\u00fcr Frauen seien die M\u00e4nner und ihre Seilschaften, findet Kristin Rose – M\u00f6hring, die dem Arbeitskreis der Gleichstellungsbeauftragten der obersten Bundesbeh\u00f6rden vorsitzt. <\/span><\/p>\n

Wenn dort, wo \u00fcber Bef\u00f6rderungen und Besetzungen entschieden werde, M\u00e4nner s\u00e4\u00dfen, h\u00e4tten Frauen keine Ansprechpartner. Und tats\u00e4chlich sind die obersten Personalentscheider, Haush\u00e4lter und Chefs der Organisationsabteilungen \u00fcberall m\u00e4nnlich. <\/span><\/p>\n

Wie wenig die meisten Ministerien sich um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf k\u00fcmmern, zeigt auch das schleppende Zertifizierungsverfahren berufundfamilie der Hertie-Stiftung. Gerade mal vier der 14 Bundesministerien haben sich ihre Familienfreundlichkeit bislang bescheinigen lassen. <\/span><\/p>\n

Quelle<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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