{"id":673,"date":"2008-02-21T13:30:00","date_gmt":"2008-02-21T12:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/02\/21\/herddienstverweigerung\/"},"modified":"2008-02-21T13:30:00","modified_gmt":"2008-02-21T12:30:00","slug":"herddienstverweigerung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/02\/21\/herddienstverweigerung\/","title":{"rendered":"Herddienstverweigerung"},"content":{"rendered":"

\u2026 das k\u00f6nnte das Unwort des Jahres werden.<\/span><\/p>\n

Im Spiegel Online<\/a> Interview mit Lisa Ortgies<\/a>, der k\u00fcnftigen Chefin von Emma<\/a>, versucht Spiegel Redakteurin Ulrike Demmer, die aktiven V\u00e4ter als jammernde Minderheit darzustellen. <\/span><\/p>\n

Ortgies stellt dagegen den Wert der V\u00e4termonate heraus und zeigt die Perspektiven der Gleichstellungspolitik f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre auf:<\/span><\/p>\n

\u2026 SPIEGEL ONLINE:<\/span><\/strong> 90 Prozent der M\u00e4nner verweigern bislang noch den Dienst am Herd. Wie kommt das?<\/span><\/p>\n

Ortgies: <\/span><\/strong>Um Elternzeit zu bitten, das ist ein emotionales Statement im Job. Ein pers\u00f6nlicher Wunsch. So etwas kommt nicht gut an beim Arbeitgeber. Die meisten M\u00e4nner ziehen da schon in vorauseilendem Gehorsam den Kopf ein. Selbst die M\u00e4nner, die sich trauen, verkaufen ihre Eltern-Auszeit gerne als Sabbatical, als Urlaub oder Notfall. <\/span><\/p>\n

SPIEGEL ONLINE:<\/span><\/strong> Kann man denn dann \u00fcberhaupt die V\u00e4termonate als gro\u00dfen Wurf auf dem Weg zur Gleichberechtigung bezeichnen?<\/span><\/p>\n

Ortgies: <\/span><\/strong>Auf jeden Fall. Entscheidend ist die Signalwirkung. Die M\u00e4nner lernen in ihrer Elternzeit – und sei sie auch noch so kurz -, welch ein Fulltimejob es ist, den ganzen Tag ein Baby zu versorgen. Und wenn sie dann zur\u00fcck ins B\u00fcro kommen, sprechen sie mit Kollegen und Mitarbeitern \u00fcber ihre Erfahrungen, sp\u00fcren pl\u00f6tzlich, wie familienfeindlich die Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt sind. Erkennen, wie unsinnig Konferenzen am sp\u00e4ten Abend sind, wie \u00fcberfl\u00fcssig die weit verbreitete Anwesenheitskultur, frei nach dem Motto: Wer zuletzt das B\u00fcro verl\u00e4sst, hat gewonnen. \u2026<\/span><\/p>\n

In Zukunft werden die Frauen die Machtfrage stellen m\u00fcssen. Denn die Aufteilung der Familienarbeit ist nichts anderes als ein Machtkampf. Da geht es nicht nur um zwei, vier oder sechs Monate Elternzeit, sondern um ihre ganze Lebensplanung. Da geht es um Geld, um soziale Stellung, um Prestige. <\/span><\/p>\n

Wer darf in der Partnerschaft seine Privilegien behalten, wer wechselt die Windeln? Und wer darf weiter auf die Anerkennung und den Zuspruch im Job z\u00e4hlen? Wer endet nach der Trennung als Harz IV-Empf\u00e4nger? Frauen haben jahrzehntelang \u00dcbung darin, diesen Knick zu erleben. F\u00fcr M\u00e4nner ist das komplett neu, das wird hart. \u2026<\/span><\/p>\n

Quelle<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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