{"id":6642,"date":"2012-10-24T16:35:22","date_gmt":"2012-10-24T15:35:22","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6642"},"modified":"2013-08-05T13:58:56","modified_gmt":"2013-08-05T13:58:56","slug":"karrierekick-statt-karriereknick-fur-vater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/10\/24\/karrierekick-statt-karriereknick-fur-vater\/","title":{"rendered":"Karrierekick statt Karriereknick f\u00fcr V\u00e4ter"},"content":{"rendered":"<p>In Deutschland gilt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Vielen noch als ein Problem, das in erster Linie Frauen angeht. Der Titel des Gespr\u00e4chsforums zum Thema Elternzeit und Gleichstellung in Schweden war insofern mit Bedacht gew\u00e4hlt. Er lautete &#8222;V\u00e4ter vereinbaren Familie und Beruf&#8220; und fand anl\u00e4sslich des 40. Jubil\u00e4ums der <a href=\"http:\/\/www.dsg-hd.de\/home.html\" target=\"_blank\">Deutsch-Schwedischen Gesellschaft Heidelberg<\/a> am vergangenen Samstag in der Print Media Academy statt. W\u00e4hrend viele V\u00e4ter in Deutschland einen Karriereknick f\u00fcrchten, verhelfe die Elternzeit schwedischen Papas nicht selten zu einem Karrierekick.<\/p>\n<p>80 % der schwedischen M\u00e4nner nehmen bezahlten Elternurlaub &#8211; und zwar im Schnitt hundert Tage, informierte Sylvia Augustinsson vom Schwedischen Institut. Zwei der 16 Monate sind f\u00fcr V\u00e4ter und M\u00fctter reserviert. Der Elternurlaub kann monats-, wochen-, tage- oder stundenweise genommen werden. Auf immerhin sieben Monate hatte es der stellvertretende schwedische Botschafter in Deutschland, Torbj\u00f6rn Haak, gebracht. Wie er berichtete, war er gerade vom Elternurlaub auf seine Position zur\u00fcckgekehrt. Das Leben in Schweden sei teuer, da br\u00e4uchten Paare zwei Einkommen und zwei gut entwickelte Karrieren. Die Gesellschaft k\u00f6nne es sich nicht leisten, auf die Kompetenzen der Frauen zu verzichten.<\/p>\n<p>In Deutschland sind es mit knapp 27 % weniger als die H\u00e4lfte der V\u00e4ter, die es eigentlich vorhaben Elternzeit zu nehmen. Hans-Georg Nelles, Autor und Spezialist f\u00fcr V\u00e4terzeit erkl\u00e4rte dies damit, dass viele V\u00e4ter unsicher seien, weil sie Nachteile im Beruf bef\u00fcrchteten.<\/p>\n<p>Die Bereitschaft zu l\u00e4ngerem Elternurlaub der V\u00e4ter sei auch in Schweden langsam gewachsen, betonte Cathrine Baumann von der Personalf\u00fchrung des f\u00fcr seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichneten schwedischen Gro\u00dfunternehmens Alfa Laval. Doch gerade in den letzten f\u00fcnf Jahren habe sich viel getan. Die Elternzeit f\u00fchre zu weniger Fluktuation und einer h\u00f6heren Rotation. Die Spitzenkompetenz gehe nicht verloren, gleichzeitig bek\u00e4men Mitarbeiter, die Eltern in der Auszeit ersetzten, Gelegenheit sich zu qualifizieren. &#8220; Es nicht anzubieten w\u00fcrde bedeuten, diese guten Mitarbeiter zu verlieren&#8220;, sagte sie. Elternzeit lasse sich planen, es gelte, rechtzeitig die Nachfolge zu regeln.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.rnz.de\/HPHeadtitles_Heidelberg\/00_20121024091758_102950785_Elternzeit_fuer_Vaeter_Karriereknick_oder_Karr.php \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland gilt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Vielen noch als ein Problem, das in erster Linie Frauen angeht. Der Titel des Gespr\u00e4chsforums zum Thema Elternzeit und Gleichstellung in Schweden war insofern mit Bedacht gew\u00e4hlt. Er lautete &#8222;V\u00e4ter vereinbaren Familie und Beruf&#8220; und fand anl\u00e4sslich des 40. 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