{"id":6580,"date":"2012-10-02T14:44:52","date_gmt":"2012-10-02T13:44:52","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6580"},"modified":"2012-10-08T20:08:15","modified_gmt":"2012-10-08T19:08:15","slug":"vaterbewusstsein-kulturwandel-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/10\/02\/vaterbewusstsein-kulturwandel-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"V\u00e4terbewusstsein &#8211; Kulturwandel in Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.kulturwandel.org\/TEST\/images\/sml861810a0dc0bdec051.jpg \"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/www.kulturwandel.org\/TEST\/images\/sml861810a0dc0bdec051.jpg \" alt=\"\" width=\"198\" height=\"198\" \/><\/a>Die Initiative <a href=\"http:\/\/www.kulturwandel.org\/\" target=\"_blank\">Kulturwandel in Unternehmen<\/a> und Organisationen, eine gemeinsame Idee von Prof. Dr. Gerald H\u00fcther und Sebastian Purps hat das Projekt von V\u00e4ter &amp; Karriere bei den Stadtwerken in Bielefeld auf ihrer Webseite beschrieben. Das Ziel der Initiative ist es, Unternehmer, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter zu inspirieren, einen Kulturwandel zu beginnen oder einen begonnenen Wandel noch bewusster zu gestalten.<\/p>\n<p>Stellen Sie sich vor, Sie w\u00e4ren Gleichstellungsbeauftragter in einem Unternehmen mit einem M\u00e4nneranteil von 75 Prozent. Um wen k\u00fcmmern Sie sich mehr: Die M\u00e4nner oder die Frauen?<\/p>\n<p>Seit Jahren wird die Frage nach der Vereinbarkeit von Beruf und Kindern insbesondere f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte leidenschaftlich in Deutschland diskutiert. Politische Reformen wie die Einf\u00fchrung des Elterngeldes werden derweil eher z\u00f6gerlich angenommen. Unternehmen sehen sich zunehmend mit V\u00e4tern konfrontiert, die durch die politischen Rahmenbedingungen die Option auf mehr Familie haben, sich jedoch nur schwer zwischen Job und Familie entscheiden wollen. So nehmen nur etwas mehr als 25% aller jungen V\u00e4ter eine Auszeit von ihrem Job, um sich um ihr Baby zu k\u00fcmmern.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend sich auf der gro\u00dfen gesellschaftlichen Ebene also nur langsam etwas ver\u00e4ndert, gehen einzelne Unternehmen das Thema deutlich offensiver an. Ein Beispiel hierf\u00fcr sind die Bielefelder Stadtwerke. Die Belegschaft des Unternehmens ist zu 80% m\u00e4nnlich. Wenn es um das Thema Familienfreundlichkeit geht, m\u00fcssen die Stadtwerke also mehr \u00fcber V\u00e4ter als M\u00fctter nachdenken. Diese Aufgabe nahm das Unternehmen sehr ernst. Die Bielefelder haben ein vorbildliches Arbeitsklima f\u00fcr M\u00e4nner geschaffen, die V\u00e4ter werden.<\/p>\n<p>Die damalige Gleichstellungsbeauftragte der Stadtwerke, Karin Schrader, wollte vor einigen Jahren mehr f\u00fcr V\u00e4ter im Unternehmen tun. Sie holte sich einen der wenigen Organisationsberater ins Unternehmen, die sich mit dem Thema \u201eVaterschaft und Unternehmen\u201c n\u00e4her befasst hatten: Hans-Georg Nelles. Mit seiner Hilfe stie\u00df die Gleichstellungsbeauftragte einen Prozess im Unternehmen an, den wir als beispielhaft ansehen. \u2026\u2018<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.kulturwandel.org\/TEST\/projekte\/vaeterbewusstein\/index.html\" target=\"_blank\">weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Initiative Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen, eine gemeinsame Idee von Prof. Dr. Gerald H\u00fcther und Sebastian Purps hat das Projekt von V\u00e4ter &amp; Karriere bei den Stadtwerken in Bielefeld auf ihrer Webseite beschrieben. 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