{"id":6456,"date":"2012-08-27T09:17:13","date_gmt":"2012-08-27T08:17:13","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6456"},"modified":"2012-08-27T09:17:13","modified_gmt":"2012-08-27T08:17:13","slug":"die-windeln-wechseln-und-daruber-reden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/08\/27\/die-windeln-wechseln-und-daruber-reden\/","title":{"rendered":"Die Windeln wechseln und dar\u00fcber reden"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/de\/thumb\/b\/b9\/Wirtschaftswoche-Logo.svg\/641px-Wirtschaftswoche-Logo.svg.png \"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/de\/thumb\/b\/b9\/Wirtschaftswoche-Logo.svg\/641px-Wirtschaftswoche-Logo.svg.png \" alt=\"\" width=\"185\" height=\"81\" \/><\/a>Die <a href=\"http:\/\/www.wiwo.de\" target=\"_blank\">Wirtschaftswoche<\/a> berichtet in der aktuellen Ausgabe \u00fcber einen neuen Trend, der immer mehr V\u00e4ter, insbesondere mit Entwicklungsambitionen erfasst. Die Karrierev\u00e4ter, die Windeln wechseln, Elternzeit in Anspruch nehmen und Arbeitszeiten reduzieren und das auch offensiv im Unternehmen kommunizieren.<\/p>\n<p>\u201aAuf den Firmenfluren und in F\u00fchrungszirkeln outen sich Manager inzwischen regelm\u00e4\u00dfig als engagierte Familienv\u00e4ter \u2013 und punkten damit f\u00fcr den Aufstieg. V\u00e4ter, die das Schulfest ihrer Kids in den Outlook-Kalender ihrer Abteilung eintragen. Die sich demonstrativ zum Martins-Laterne-Basteln in der Kita verabschieden. Oder mitten im Teammeeting verschwinden, weil sie p\u00fcnktlich zum Klaviervorspiel ihres Sohnes oder zum Tennisturnier ihrer Tochter kommen wollen.<\/p>\n<p>Unter Deutschlands Managerv\u00e4tern ist der Wettbewerb um die beste Work-Wickeltisch-Balance ausgebrochen. Die PR-Strategie der \u00dcber-Daddys ist simpel: \u201aWechsle Windeln und rede dar\u00fcber.\u2018 Keine Frage: \u201aIm Gegensatz zu Frauen k\u00f6nnen M\u00e4nner mit Kindern f\u00fcr ihre Karriere punkten,\u2018 \u2026 Das Image als verantwortungsvoller Vater zahlt direkt auf das Karrierekonto der neuen V\u00e4ter ein. Schlie\u00dflich gelten soziale F\u00e4higkeiten als wichtige Fahrkarte in die F\u00fchrungsetage. Warum also das famili\u00e4re Engagement verschweigen? \u2026\u2018<\/p>\n<p>Daf\u00fcr gibt es in der Tat keinen guten Grund. Dem Trend, an dessen Entfaltung ich seit mehr als 10 Jahren mitwirke, stehen die besten Zeiten noch bevor. Was mich an dem Beitrag dennoch ein wenig st\u00f6rt, ist die \u201a\u00dcberh\u00f6hung\u2018 der V\u00e4ter, die sich f\u00fcr Kinder und Familie engagieren. Solange sie \u201a\u00dcber-Daddys\u2018 sind, ist ihr Verhalten eben noch keine Normalit\u00e4t. Ich erlebe bei meinen Gespr\u00e4chen mit V\u00e4tern in Unternehmen immer wieder, dass selbst die Bezeichnung \u201aNeue V\u00e4ter\u2018 schon auf Ablehnung st\u00f6\u00dft. Die V\u00e4ter m\u00f6chten, dass ihr Engagement in der Familie als v\u00f6llig normal betrachtet wird, insbesondere auch im Anschluss an die Phase, in der es ums \u201aWindeln wechseln geht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Wirtschaftswoche berichtet in der aktuellen Ausgabe \u00fcber einen neuen Trend, der immer mehr V\u00e4ter, insbesondere mit Entwicklungsambitionen erfasst. 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