{"id":6424,"date":"2012-08-17T07:39:10","date_gmt":"2012-08-17T06:39:10","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6424"},"modified":"2012-08-17T07:39:10","modified_gmt":"2012-08-17T06:39:10","slug":"viele-manner-haben-die-dinge-noch-nie-so-betrachtet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/08\/17\/viele-manner-haben-die-dinge-noch-nie-so-betrachtet\/","title":{"rendered":"Viele M\u00e4nner haben die Dinge noch nie so betrachtet"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Gleichstellung ist auch M\u00e4nnersache. Und das nicht erst seit dem ehemaligen M\u00e4nnerbeauftragten des Kantons Z\u00fcrich. Aner Voloder ber\u00e4t bei der Fachstelle f\u00fcr Gleichstellung<\/a> der Stadt Z\u00fcrich schon seit zwei Jahren M\u00e4nner und Frauen in juristischen Fragen.<\/p>\n

WOZ: Aner Voloder, noch immer gibt es kaum Familienv\u00e4ter, die Teilzeit arbeiten\u00a0\u2013 was fehlt: der Wille oder die M\u00f6glichkeiten?<\/strong>
\nAner Voloder: Beides. Einerseits ist es f\u00fcr einen Mann selten m\u00f6glich, in der Privatwirtschaft mit dem Anliegen Teilzeitarbeit vorstellig zu werden. Da bei\u00dfen M\u00e4nner noch immer auf Granit. In den K\u00f6pfen vieler Vorgesetzter ist noch immer die klassische Rollenteilung verankert, die besagt, dass dem Mann in der Familie die Rolle des Ern\u00e4hrers zuf\u00e4llt und er deswegen hundert Prozent zu arbeiten hat. Und deswegen gibt es seitens der M\u00e4nner auch Hemmungen, das Pensum zu reduzieren, weil Kollegen, Vorgesetzte, aber auch der eigene Familien- oder Freundeskreis dieses Vorgehen als unm\u00e4nnlich taxieren k\u00f6nnten.<\/p>\n

Werden M\u00e4nner mit dem Wunsch nach Teilzeitarbeit tats\u00e4chlich am Arbeitsplatz diskriminiert?<\/strong>
\nM\u00e4nner, die den Wunsch nach Teilzeitarbeit \u00e4u\u00dfern, werden zwar nicht direkt diskriminiert, wohl aber geh\u00e4nselt mit Spr\u00fcchen wie: \u00abSo, du bleibst also lieber zu Hause und kochst und wechselst Windeln.\u00bb Und es gibt die ganzen Vorbehalte, die ja auch Frauen treffen von wegen: \u00abDu bist nicht erreichbar, du bist nicht flexibel\u00bb und, und, und. Wenn M\u00e4nner es dann geschafft haben, Teilzeit zu arbeiten, kommt es vor, dass sie tats\u00e4chlich diskriminiert oder weggemobbt werden. Oder man trennt sich von ihnen, weil nach wie vor der Irrglaube herumgeistert, dass Teilzeit Arbeitende in der Regel nicht leistungswillige oder\u00a0-f\u00e4hige Angestellte sind. Vollzeitbesch\u00e4ftigte Familienv\u00e4ter, denen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erschwert oder verunm\u00f6glicht wird, sind fast gezwungen, ausschlie\u00dflich traditionelle Versorger zu sein. \u2026<\/p>\n

Was kann getan werden, damit Teilzeitarbeit auch f\u00fcr M\u00e4nner attraktiver wird?<\/strong>
\nEs muss ein Umdenken stattfinden. Die Unternehmen m\u00fcssen erkennen, dass Frauen sehr viel Potenzial mitbringen, das heute allzu oft ungenutzt verpufft. Wenn man Frauen anders begegnet, wenn man sie als Schwangere nicht benachteiligt, ihnen attraktivere Arbeitsbedingungen bietet und beiden Geschlechtern Teilzeitarbeit erm\u00f6glicht, dann bringt das auch wirtschaftliche Vorteile\u00a0\u2013 das muss man den Firmen aufzeigen. In Skandinavien funktionieren diese Modelle sehr gut, warum sollte so etwas nicht auch bei uns m\u00f6glich sein? Die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie existiert vor allem in unseren K\u00f6pfen. Und ich glaube, dass es die Gleichstellungsb\u00fcros auch daf\u00fcr braucht, um ebendiese Sensibilisierungsarbeit zu leisten. \u2026<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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