{"id":6413,"date":"2012-08-14T09:37:10","date_gmt":"2012-08-14T08:37:10","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6413"},"modified":"2013-08-05T14:07:49","modified_gmt":"2013-08-05T14:07:49","slug":"vater-sind-ein-gewinn-fur-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/08\/14\/vater-sind-ein-gewinn-fur-unternehmen\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter sind ein Gewinn f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"

In der Katholischen Landvolkhochschule Oesede<\/a> fand eine so genannte \u201eV\u00e4ter-AG“ statt, bei der sich 15 M\u00e4nner verschiedenen Alters unter anderem mit der Frage besch\u00e4ftigten, wie sie ihren oft stressigen Berufsalltag mit ihrer Vaterrolle in Einklang bringen k\u00f6nnen. Mit dem Seminarkonzept hatte die KLVHS im vergangenen Jahr den ersten Preis beim Wettbewerb der Ursachenstiftung<\/a> \u201eV\u00e4ter \u2013 ein Gewinn f\u00fcr Unternehmen\u201c gewonnen.<\/p>\n

Den Vorsatz, ein \u201eguter Vater“ zu sein und viel Zeit mit den Kindern zu verbringen, haben alle. Im Alltag gibt es jedoch oft H\u00fcrden bei der Umsetzung. Schwierig werde es besonders dann, wenn berufliche Dinge in die eigentliche Freizeit hineinreichten. Es sei immer h\u00e4ufiger der Fall, dass Anrufe oder E-Mails au\u00dferhalb der \u00fcblichen Arbeitszeit beantwortet werden sollten oder dass Bereitschaftsdienste in das Wochenende hineinreichten. Dann werde es schwierig, Verabredungen mit den eigenen Kindern zum Spielen oder zu Unternehmungen einzuhalten.<\/p>\n

Besonders wichtig sei es, an bedeutsamen Tagen einfach da zu sein. Wenn es gelinge, am Tag der Einschulung, bei einer Auff\u00fchrung mit dem Kind im Kindergarten oder am Geburtstag dabei zu sein, sei das ein Gewinn. In dem Seminar wurden verschiedene Ans\u00e4tze entwickelt unbefriedigende Situationen zu verbessern. Die M\u00f6glichkeit zu flexibler Arbeitszeit, die Freiheit, auch berufliche Dinge von zu Hause aus regeln zu k\u00f6nnen und die gegenseitige Unterst\u00fctzung von den Kollegen standen ganz oben auf der Wunschliste.<\/p>\n

Die Teilnehmer \u00fcberpr\u00fcften auch ihre eigenen Einstellungen: Jeder muss f\u00fcr sich kl\u00e4ren, ob berufliche Dinge immer Vorrang vor der Familie haben. Flexibilit\u00e4t im Beruf komme nicht einfach so, sondern m\u00fcsse auch vom Arbeitnehmer eingefordert werden. „Wenn ich meinen Kollegen nicht sage, dass ich einen freien Tag wegen eines Familienanlasses ben\u00f6tige, werden sie mich dabei auch nicht unterst\u00fctzen k\u00f6nnen“, so der Vater von zwei Kindern.<\/p>\n

Das best\u00e4tigte auch Andreas Ennen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Osnabr\u00fccker Unternehmens elektro-bau-montage (ebm<\/a>). Ennen stand den V\u00e4tern als Gespr\u00e4chspartner zur Verf\u00fcgung, um die unternehmerische Sicht von Familienfreundlichkeit in Betrieben zu beleuchten.<\/p>\n

F\u00fcr ihn ist Familienfreundlichkeit ein zentraler Aspekt von guten Arbeitsbedingungen. Wer sich am Arbeitsplatz wohlf\u00fchle, sei motiviert und mache gute Arbeit, verdeutlichte der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. In seiner Firma gebe es eine Mitarbeiterfluktuation von unter einem Prozent. Allein das bedeute schon einen wirtschaftlichen Vorteil, weil nicht immer neue Kollegen eingearbeitet werden m\u00fcssten.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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