{"id":6303,"date":"2012-06-30T14:39:25","date_gmt":"2012-06-30T13:39:25","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6303"},"modified":"2012-07-02T14:43:41","modified_gmt":"2012-07-02T13:43:41","slug":"vater-gehen-in-fuhrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/06\/30\/vater-gehen-in-fuhrung\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter gehen in F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"

\"faktor_Maenner\"<\/a>Faktor<\/a>, das Entscheider Magazin f\u00fcr S\u00fcdniedersachsen besch\u00e4ftigt sich in der aktuellen Ausgabe mit dem Thema \u201aM\u00e4nner\u2018:<\/p>\n

Mann, oh Mann – Wohin hast du dich verlaufen?<\/a> Der Psychologe und Autor Robert Betz verr\u00e4t, wie m\u00e4nnliche F\u00fchrungskr\u00e4fte den Weg aus ihrer Sackgasse finden.<\/p>\n

Fest in M\u00e4nnerhand<\/a> faktor befragte Vater und Sohn zu ihrem Selbstverst\u00e4ndnis als m\u00e4nnliche Familienunternehmer.<\/p>\n

V\u00e4ter geh\u2018n in F\u00fchrung<\/a> M\u00e4nnliche F\u00fchrungskr\u00e4fte haben heute mehr unter einen Hut zu bringen als fr\u00fcher. Elena Schrader spricht mit M\u00e4nnern der Region \u00fcber die Doppelrolle Vater und F\u00fchrungsposition.<\/p>\n

\u201aAber auch wenn die M\u00f6glichkeiten von den M\u00e4nnern noch nicht so stark genutzt werden, so gibt es sie nun aber trotzdem bereits, die Debatte um die Vereinbarkeit von Job und Familie f\u00fcr M\u00e4nner, und sie hat die V\u00e4ter voll erfasst. Aber woher kommt der Druck?<\/p>\n

Johannes Loxen, Vater von Zwillingen im Alter von zw\u00f6lf Jahren und gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter des IT Unternehmens SerNet<\/a> in G\u00f6ttingen, glaubt, dass das Thema ,M\u00e4nner in Elternzeit\u2018 gesellschaftlich etwas zu stark betont wird. „Vieles ist auch einfach gesellschaftlicher Mainstream \u2013 wo scheint die Taschenlampe hin? Was wird von uns erwartet?“<\/p>\n

Fakt sei, die Gesellschaft habe sich ver\u00e4ndert \u2013 vor allem in Bezug auf Familien, so der 46-J\u00e4hrige. Die neue Generation an m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4ften nimmt Elternzeit, aber warum? „Leichter Druck schafft bereits Ver\u00e4nderungen“, sagt Loxen.<\/p>\n

„Die M\u00e4nner von heute haben Rechte und dadurch auch W\u00fcnsche und Emotionen, die sie vorher nicht kannten. Das gesellschaftliche Korsett lie\u00df bisher wenige Emotionen zu.“<\/p>\n

Der Weg gehe hin zu einer Wissensgesellschaft, die emotional und offener ist. Im Grunde sei es dabei auch egal, ob die Ver\u00e4nderung von au\u00dfen oder innen kommt.<\/p>\n

„So oder so entsteht eine gr\u00f6\u00dfere Bindung zu den eigenen Kindern \u2013 starke Emotionen sind dann automatisch vorhanden, und das ist gut“, so der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. „Der Effekt ist da und dass M\u00e4nner heute dar\u00fcber reden, liegt daran, dass sie \u00fcberhaupt Gef\u00fchle haben.“<\/p>\n

Dabei hatten es M\u00e4nner bisher leichter als Frauen. Sie wurden auf der Karriereleiter nicht nach Kindern gefragt, irgendjemand w\u00fcrde ihnen schon den R\u00fccken freihalten, lautete die unausgesprochene Erwartung. Die Kehrseite: Wenn die Unternehmer eines Tages doch Kinder hatten, gab es wenig Verst\u00e4ndnis, wenn sie wegen der Erk\u00e4ltung ihres Nachwuchses eher aus dem Meeting huschten.<\/p>\n

M\u00e4nner m\u00fcssen sich selbst ein bisschen Flexibilit\u00e4t oft erst erk\u00e4mpfen.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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