{"id":6283,"date":"2012-06-24T13:47:01","date_gmt":"2012-06-24T12:47:01","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=6283"},"modified":"2012-06-24T13:47:01","modified_gmt":"2012-06-24T12:47:01","slug":"35-stunden-woche-fur-vater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/06\/24\/35-stunden-woche-fur-vater\/","title":{"rendered":"35 Stunden Woche f\u00fcr V\u00e4ter"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u2026 und M\u00fctter mit Kindern bis zu 6 Jahren, und dass bei vollem Lohnausgleich. Wer vor 35 Jahren darauf gewettet h\u00e4tte, 1977 forderte die IG Metall die Einf\u00fchrung der 35 Stunden Woche, dass eine solche Regelung von der Frankfurter Allgemeinen als vorbildlich herausgestellt wird, w\u00e4re f\u00fcr verr\u00fcckt erkl\u00e4rt worden.<\/p>\n

Aber jetzt haben wir 2012 und die Verhandlungspartner der Chemiebranche haben gerade eine derartige Regelung vereinbart. Jan Grossarth schreibt dazu in der FAZ:<\/p>\n

\u201a\u2026 Die experimentierfreudigen Tarifpartner der Chemieindustrie handelten wieder einmal eine Novit\u00e4t aus: Demographiekorridore. Was ist das? Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit wird flexibler, sie richtet sich nicht nur nach der Auftragslage der Unternehmen, sondern auch nach der Lebensphase der Arbeiter. Diese sollen fortan in der Regel nur vier Tage in der Woche arbeiten, wenn sie \u00e4lter als 60 Jahre sind. Erstmals wurden solche Arbeitszeitkonten, die es in \u00e4hnlicher Form schon l\u00e4nger in der Chemiebranche gibt, nun auf Familien ausgeweitet. Das hei\u00dft, junge kinderlose Arbeitnehmer arbeiten l\u00e4nger, zum Beispiel 40 Stunden in der Woche, und wenn sie Kinder bekommen, reduziert sich die Arbeitszeit auf bis zu 35 Stunden bei vollem Lohnausgleich. Wenn die Kinder dann \u00e4lter sind, steigt die Arbeitszeit wieder.<\/p>\n

Die Demographiekorridore lassen sich die Unternehmen der chemischen Industrie bis 2015 erstmal 200 Millionen Euro zus\u00e4tzlich kosten. \u2026 Ist solche Tarifpolitik vielleicht die bessere Familienpolitik? Das kann gut sein. Denn mehr Geld vom Staat und auch mehr Kita-Pl\u00e4tze l\u00f6sen das zentrale Problem junger Menschen nicht, dass die Arbeitsanforderungen vieler Unternehmen nicht mit Kindern vereinbar scheinen. Tats\u00e4chliche Arbeitszeiten sprengen den 40-Stunden-Rahmen nicht selten, die Arbeit frisst alle Energie. \u2026<\/p>\n

Freiwillige Betriebsvereinbarungen, wie sie die Chemiebranche plant, haben eine andere Qualit\u00e4t: Es ist ein entscheidender Unterschied, ob der Staat die Unternehmen gewisserma\u00dfen daf\u00fcr bestraft, dass sie M\u00fctter und V\u00e4ter einstellen, oder ob das Unternehmen sie belohnt. Eine solche Wertsch\u00e4tzung kann die Angst nehmen, mit der Familie ginge die eigene \u201eWettbewerbsf\u00e4higkeit\u201c im Unternehmen verloren. \u2026\u2018<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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