Gut ein Viertel der Elterngeld-Empf\u00e4nger in Deutschland sind V\u00e4ter. Im Regierungsbezirk Arnsberg in Nordrhein-Westfalen nutzen lediglich 15 % der V\u00e4ter die M\u00f6glichkeit, das neue Familienleben zu erleben. Es l\u00e4sst sich dar\u00fcber spekulieren, was die Ursachen sind: finanzielle Erw\u00e4gungen spielen sicherlich eine gro\u00dfe Rolle – und in vielen F\u00e4llen auch zu recht.<\/p>\n
Dass ein Arbeiter oder Angestellter allerdings unersetzbar ist und sein Chef auf ihn keinesfalls ein paar Wochen verzichten kann, ist kein Grund. Auf keinen Fall darf es ein Argument f\u00fcr Arbeitgeber sein, die Besch\u00e4ftigten damit mehr oder minder indirekt unter Druck zu setzen.<\/p>\n
Wie gut, dass das Arbeitsgericht nun jenem Vater aus L\u00fcdenscheid Recht gegeben hat, der sich gegen die K\u00fcndigung gewehrt hatte. Es zeigt, dass es sich lohnt, f\u00fcr seine Rechte zu k\u00e4mpfen. Vor allem aber zeigt es auch, dass solche Arbeitgeber unklug sind: Nicht nur, weil sie eben dann von Richtern die Rote Karte bekommen, sondern auch, weil sie damit dokumentieren, wie unflexibel sie sind.<\/p>\n
Und wie kurzsichtig: Denn nur Betriebe, die ihren Mitarbeitern selbstverst\u00e4ndlich ihre Rechte gew\u00e4hren und die zeigen, dass sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf tats\u00e4chlich ernst meinen, werden langfristig jene qualifizierten Mitarbeiter finden und behalten, die sie brauchen.<\/p>\n