{"id":5936,"date":"2012-03-26T10:36:16","date_gmt":"2012-03-26T09:36:16","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=5936"},"modified":"2012-03-26T11:52:14","modified_gmt":"2012-03-26T10:52:14","slug":"gleicher-lohn-fur-gleiche-arbeit-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/03\/26\/gleicher-lohn-fur-gleiche-arbeit-2\/","title":{"rendered":"Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit!"},"content":{"rendered":"

Einer aktuellen Studie<\/a>, die des RWI Institut<\/a> im Auftrag der Bertelsmann Stiftung angefertigt hat zufolge, verdienen LeiharbeitnehmerInnen einen Lohn, der bis zu 50 Prozent unter dem Niveau der festangestellten Besch\u00e4ftigten liegt. Damit ist diese Differenz doppelt so hoch wie die, die am vergangenen Freitag im Rahmen des Equal Pay Days angeprangert wurde, die 23 Prozent Differenz zwischen dem durchschnittlichen Einkommen von M\u00e4nnern und Frauen.<\/p>\n

Dort weist eine aktuelle Berechnung<\/a> des statistischen Bundesamts f\u00fcr die alten Bundesl\u00e4nder 25 und die neuen 6 Prozent Verdienstunterschied im Durchschnitt aus. Als wichtigste messbare Gr\u00fcnde f\u00fcr diesen unbereinigten Gender Pay Gap bezeichnet destatis \u201adie unterschiedliche Berufs- und Branchenwahl von Frauen und M\u00e4nnern sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich F\u00fchrung und Qualifikation. Arbeitnehmerinnen gehen eher T\u00e4tigkeiten nach, die mit tendenziell geringeren Verdienstm\u00f6glichkeiten und Anforderungen verbunden sind. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Besch\u00e4ftigungsumfang.<\/p>\n

Durch diese verhaltensabh\u00e4ngigen und subjektiv beeinflussbaren Faktoren k\u00f6nnen rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erkl\u00e4rt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap von durchschnittlich 8 Prozent.<\/p>\n

Als wesentlicher Hinderungsgrund f\u00fcr die auch von M\u00e4nnern und V\u00e4tern gew\u00fcnschte gleichm\u00e4\u00dfigere Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit und eine umf\u00e4nglichere Inanspruchnahme der Partnermonate wird immer wieder der Verdienstunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern genannt.<\/p>\n

Die Ursachen f\u00fcr eine ungleiche Bezahlung m\u00fcssen beseitigt, Frauen und M\u00e4nner d\u00fcrfen in ihrer Berufswahl nicht l\u00e4nger durch traditionelle Muster und Verdienstm\u00f6glichkeiten eingeschr\u00e4nkt werden und im Leiharbeitsverh\u00e4ltnis stehende Besch\u00e4ftigte durch Mindestl\u00f6hne und Angleichung der Bezahlung an regul\u00e4r Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen stehenden gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n

Erstaunlich finde ich \u00fcbrigens, dass der signifikant niedrigere Verdienstunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen in den neuen Bundesl\u00e4ndern im Diskurs zur Ursachenanalyse so gut wie keine Rolle spielt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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