{"id":586,"date":"2007-11-17T13:52:52","date_gmt":"2007-11-17T12:52:52","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/11\/17\/vaterurlaub-ein-konzept-das-funktioniert\/"},"modified":"2007-11-17T13:52:52","modified_gmt":"2007-11-17T12:52:52","slug":"vaterurlaub-ein-konzept-das-funktioniert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/11\/17\/vaterurlaub-ein-konzept-das-funktioniert\/","title":{"rendered":"V\u00e4terurlaub &#8211; ein Konzept, das funktioniert"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Um die Erwerbs- und die Familienarbeit gerechter zwischen M\u00e4nnern und Frauen aufzuteilen, reicht es nicht, auf die &#8222;Wahlfreiheit&#8220; von Eltern zu setzen. Im Gegenteil: Erfahrungen aus Nordeuropa zeigen, dass unter diesem Motto eingef\u00fchrte Betreuungsgeldsysteme eine traditionelle Rollenverteilung f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Eine echte Innovation stellte die Einf\u00fchrung eines den V\u00e4tern vorbehaltenen Elternurlaubs dar &#8211; die sogenannte V\u00e4terquote. Diese Regelung wurde zuerst 1993 in Norwegen eingef\u00fchrt, 1994 folgte Schweden, 1997 D\u00e4nemark. Finnland hat die V\u00e4terquote seit 2003.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Die nordischen Staaten gingen dann aber unterschiedliche Wege. W\u00e4hrend Schweden die V\u00e4terquote auf zwei Monate verl\u00e4ngert hat, schaffte D\u00e4nemark sie bald wieder ab. Das Ergebnis: Schwedische V\u00e4ter nahmen 2004 rund 20 Prozent des Gesamtelternurlaubs in Anspruch, d\u00e4nische dagegen nur 5 Prozent.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Die Quotenregelung k\u00f6nne helfen, auch f\u00fcr V\u00e4ter neue Normen von M\u00e4nnlichkeit auszupr\u00e4gen, <!--more-->zum Beispiel die, dass v\u00e4terliche Kleinkindpflege zur Normalit\u00e4t wird. Ein Blick noch weiter in den Norden untermauert diese Einsch\u00e4tzung. In Island, wo jeder Elternteil drei Monate Urlaub beanspruchen kann, w\u00e4hrend weitere drei Monate der freien Aufteilung unterliegen, nutzen die V\u00e4ter sogar 30 Prozent der verf\u00fcgbaren neun Monate.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Die gesamte Untersuchung von Anne Lise Ellingsaeter und Leira Arnlaug mit dem Titel Familienpolitische Reformen in Skandinavien &#8211; Gleichberechtigung der Geschlechter und Wahlfreiheit der Eltern, ist in den WSI Mitteilungen 10\/2007 erschienen.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Weitere Informationen und Infografiken zum Download erhalten Sie <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/www.boeckler.de\/cps\/rde\/xchg\/hbs\/hs.xsl\/32014_89502.html\">hier<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um die Erwerbs- und die Familienarbeit gerechter zwischen M\u00e4nnern und Frauen aufzuteilen, reicht es nicht, auf die &#8222;Wahlfreiheit&#8220; von Eltern zu setzen. 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