{"id":5676,"date":"2012-01-17T21:01:57","date_gmt":"2012-01-17T20:01:57","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=5676"},"modified":"2012-01-18T21:07:15","modified_gmt":"2012-01-18T20:07:15","slug":"chefs-die-vater-von-tochtern-werden-zahlen-frauen-hohere-gehalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2012\/01\/17\/chefs-die-vater-von-tochtern-werden-zahlen-frauen-hohere-gehalter\/","title":{"rendered":"Chefs, die V\u00e4ter von T\u00f6chtern werden, zahlen Frauen h\u00f6here Geh\u00e4lter"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www4.gsb.columbia.edu\/cbs-directory\/detail\/6336025\/David%20Ross \" target=\"_blank\">David Ross<\/a>, Assistenz-Professor an der Columbia Business School hat zusammen mit <a href=\"http:\/\/msdahl.com\/cv\/\" target=\"_blank\">Michael Dahl<\/a> von der Universit\u00e4t Aalborg und <a href=\"http:\/\/www.rhsmith.umd.edu\/lbpp\/faculty\/dezso.aspx \" target=\"_blank\">Cristian Dezs\u00f6<\/a> von der University of Maryland\u00a0 in einer Studie die sozialen und psychologischen Faktoren f\u00fcr Gehaltsunterschiede untersucht.<\/p>\n<p>Die Forscher untersuchten die Geh\u00e4lter der Mitarbeiter vor und nachdem der Vorstandschef Vater wurde. Unternehmen aus stark regulierten Branchen, die meist tarifgebunden sind, sowie Firmen mit einer Vorstandschefin schlossen sie von der Untersuchung aus. Auch sehr kleine Betriebe konnten nicht ber\u00fccksichtigt werden, da f\u00fcr sie nicht gen\u00fcgend Daten vorlagen.<\/p>\n<p>Das spektakul\u00e4re Ergebnis: Kurz nach der Geburt der ersten Tochter des Vorstandsvorsitzenden stiegen die Geh\u00e4lter weiblicher Angestellten im Vergleich zu ihren m\u00e4nnlichen Kollegen. Damit verringerte sich die Gehaltsl\u00fccke zwischen den Geschlechtern. Die Geburt eines Sohnes hingegen hatte keine Auswirkungen auf die Gehaltsunterschiede.<\/p>\n<p>Den gr\u00f6\u00dften Einfluss der Vaterschaft auf die Geh\u00e4lterstruktur stellten die Forscher fest, wenn die erste Tochter gleichzeitig das erstgeborene Kind des Vorstandschefs war: Dadurch verringerten sich die Differenzen zwischen M\u00e4nner- und Frauengeh\u00e4ltern um 3 %. Hatte der Firmenchef schon einen oder mehrere S\u00f6hne, bevor er seine erste Tochter bekam, n\u00e4herten sich die Geh\u00e4lter einander immerhin um fast 1 % an. Besonders stark waren die Auswirkungen in Firmen, die nicht mehr als 50 Mitarbeiter besch\u00e4ftigten.<\/p>\n<p>Eine Erkl\u00e4rung w\u00e4re f\u00fcr Ross die gestiegene Empathie-F\u00e4higkeit der M\u00e4dchen-V\u00e4ter gegen\u00fcber seinen Mitarbeiterinnen. \u201eWenn ein Top-Manager Vater einer Tochter wird, sieht er die die Frauen mit anderen Augen und wird sich der frauenspezifischen Probleme eher bewusst\u201c, vermutet Ross. Schlie\u00dflich k\u00f6nnten diese Schwierigkeiten sp\u00e4ter ja auch seine geliebte Tochter treffen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.dasinvestment.com\/nc\/finanzboulevard\/news\/datum\/2012\/01\/18\/ex-citigroup-manager-cheftochter-bringt-mitarbeiterinnen-mehr-geld\/ \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>David Ross, Assistenz-Professor an der Columbia Business School hat zusammen mit Michael Dahl von der Universit\u00e4t Aalborg und Cristian Dezs\u00f6 von der University of Maryland\u00a0 in einer Studie die sozialen und psychologischen Faktoren f\u00fcr Gehaltsunterschiede untersucht. Die Forscher untersuchten die Geh\u00e4lter der Mitarbeiter vor und nachdem der Vorstandschef Vater wurde. Unternehmen aus stark regulierten Branchen, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11,37,46,56],"tags":[277],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5676"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5676"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5677,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5676\/revisions\/5677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}