{"id":5607,"date":"2011-12-22T17:40:11","date_gmt":"2011-12-22T16:40:11","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=5607"},"modified":"2011-12-22T17:40:11","modified_gmt":"2011-12-22T16:40:11","slug":"gehalt-ist-nicht-so-wichtig-wie-balance-von-arbeit-und-leben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/12\/22\/gehalt-ist-nicht-so-wichtig-wie-balance-von-arbeit-und-leben\/","title":{"rendered":"Gehalt ist nicht so wichtig wie Balance von Arbeit und Leben"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Wie lassen sich gute Mitarbeiter im Unternehmen halten? Was kann das Unternehmen tun, damit seine Mitarbeiter lange fit und gesund bleiben und nicht ausbrennen? Der Personaldienstleister Hays<\/a> gibt in seinem HR-Report 2011 mit dem Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung Antworten auf diese und weitere Fragen.<\/p>\n

Die Studie zeigt, wie sich die befragten Unternehmen zu den relevanten Personalthemen aufstellen. Darin sind unter anderem Anregungen dazu zu finden, wie das eigene Unternehmen nachhaltig attraktiv gestaltet werden kann.<\/p>\n

Die Karriereperspektiven sind f\u00fcr 60 % aller Mitarbeiter das wichtigste Argument daf\u00fcr, bei einem Unternehmen zu bleiben. \u00c4ltere Arbeitnehmer bevorzugen deutlich Besch\u00e4ftigungssicherheit und F\u00f6rderprogramme, die individuell abgestimmt werden.<\/p>\n

Bei den j\u00fcngeren Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeitmodelle und Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben mit Zustimmungswerten von jeweils rund 100 % ganz vorne. Letzteres hat gerade f\u00fcr die junge Generation eine enorme Bedeutung. Ihr ist bewusst, dass sie in Anbetracht einer verl\u00e4ngerten Lebensarbeitszeit \u201ein Balance“ sein muss. Insgesamt spielen bei den Befragten nicht-monet\u00e4re Faktoren eine deutlich gr\u00f6\u00dfere Rolle als eine gute Bezahlung.<\/p>\n

Noch bis vor wenigen Jahrzehnten waren die beiden entscheidenden Sph\u00e4ren im Leben vieler Menschen \u2013 Beruf und Privatleben \u2013 klar voneinander abgegrenzt. Dieses Bild existiert f\u00fcr die Mehrzahl der heutigen Arbeitnehmer nicht mehr: Die alte Balance kippt im Zuge einer zunehmend gleichberechtigten Rollenverteilung zwischen den Geschlechtern und einer \u201eEntgrenzung\u201c von Arbeit und Freizeit. Heute ist in der Regel nicht mehr ohne weiteres auszumachen, inwieweit \u201eWork\u201c oder \u201eLife\u201c den Einzelnen be- oder entlasten. Wo, wann und in welchem Ma\u00dfe der Einzelne Belastung empfindet und im Gegenzug \u201eauftankt\u201c, h\u00e4ngt in hohem Ma\u00dfe von der pers\u00f6nlichen Situation in Beruf und Privatleben, von Neigungen und individuellen Einsch\u00e4tzungen ab.<\/p>\n

Das Hinwirken auf eine in dieser Form definierte Work-Life-Balance ist angesichts zentraler Trends und Entwicklungen in der Arbeitswelt ein Muss auf der Agenda zukunftsgerichteter Unternehmen.<\/p>\n

Allerdings sind nur 42,6 % der Befragten im der Ansicht, dass dem Thema \u201eWork-Life-Balance\u201c in ihrem Unternehmen eine sehr gro\u00dfe bzw. gro\u00dfe Bedeutung beigemessen wird, das hei\u00dft hier besteht ein nicht unerheblicher Nachholbedarf. Dies gilt insbesondere in der Industrie und im Dienstleistungsbereich, w\u00e4hrend der \u00f6ffentliche Sektor deutlich h\u00f6here Zustimmungswerte aufweist. Die Studie als PDF<\/a> k\u00f6nnen Sie sich hier direkt herunterladen. <\/em><\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie lassen sich gute Mitarbeiter im Unternehmen halten? Was kann das Unternehmen tun, damit seine Mitarbeiter lange fit und gesund bleiben und nicht ausbrennen? Der Personaldienstleister Hays gibt in seinem HR-Report 2011 mit dem Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung Antworten auf diese und weitere Fragen. Die Studie zeigt, wie sich die befragten Unternehmen zu den relevanten Personalthemen aufstellen. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[71,21,31],"tags":[82],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5607"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5607"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5609,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5607\/revisions\/5609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}