{"id":5441,"date":"2011-10-30T10:37:33","date_gmt":"2011-10-30T09:37:33","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=5441"},"modified":"2011-10-30T10:37:33","modified_gmt":"2011-10-30T09:37:33","slug":"vater-konnen-fuhrungsqualitaten-entwickeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/10\/30\/vater-konnen-fuhrungsqualitaten-entwickeln\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter k\u00f6nnen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten entwickeln"},"content":{"rendered":"<p>Anl\u00e4sslich der Veranstaltung \u201aBerufliche Potenziale von alltags- und Familienkompetenzen\u2019 im Haus des Lebenslangen Lernens in Dreieich am vergangenen Mittwoch, habe ich der Zeitschrift <a href=\"http:\/\/www.lob-magazin.de\" target=\"_blank\">Lob<\/a>, dem Magazin f\u00fcr berufst\u00e4tige V\u00e4ter und M\u00fctter\u2019 drei Fragen beantwortet:<\/p>\n<p>Was qualifiziert Eltern f\u00fcr F\u00fchrungspositionen?<\/p>\n<p>Eltern, und insbesondere V\u00e4ter, die ihre Erziehungsverantwortung ernst nehmen, erfahren die Bedeutung von Kompetenzen wie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, konstruktiver Konfliktl\u00f6sung und wertsch\u00e4tzendem Zuh\u00f6ren t\u00e4glich und haben mit ihren Kindern Sparringpartner, die ihnen direktes und ehrliches Feedback geben. Diese und andere \u201asoziale\u2019 Kompetenzen gewinnen in einer Arbeitswelt, in der die Grenzen zwischen privatem und dienstlichem zunehmend verwischen, an Bedeutung. Eltern, die auch die anderen Qualifikationen f\u00fcr eine F\u00fchrungsaufgabe mitbringen, sind f\u00fcr diese Position also bestens ger\u00fcstet<\/p>\n<p>Sollten mehr V\u00e4ter Elternzeit nehmen? Und wenn ja, warum?<\/p>\n<p>In allen Befragungen, die in den letzten Jahren durchgef\u00fchrt worden sind, \u00e4u\u00dfern mehr als 50 Prozent der M\u00e4nner den Wunsch, Elternzeit in Anspruch nehmen zu wollen. Die Frage f\u00fcr mich lautet an dieser Stelle, was h\u00e4lt sie davon ab? Es geht vor allem darum. V\u00e4ter zu ermutigen, ihre Vorstellungen in die Tat umzusetzen und rechtzeitig in den Dialog mit ihrer Partnerin, aber auch mit den Vorgesetzten zu gehen. Die Erfahrungen, die sie in den zwei, vier oder mehr Monaten machen sind unersetzlich, festigen die Beziehung zum Kind und erm\u00f6glichen Erfahrungen, die auf keiner Schulung zu erwerben sind.<\/p>\n<p>Wie kann ein Unternehmen, seine V\u00e4ter dazu bewegen, in Elternzeit zu gehen?<\/p>\n<p>Indem es offen mit diesem Thema umgeht, Elternzeiten und andere Phasen in denen V\u00e4ter und M\u00fctter, S\u00f6hne und T\u00f6chter Verantwortung \u00fcbernehmen, nicht als Auszeiten bezeichnet, sondern als Lebensabschnitte innerhalb der Erwerbsbiografie ansieht, in denen die Besch\u00e4ftigten auch f\u00fcr das Unternehmen wichtige Erfahrungen machen und Kompetenzen erwerben. Dazu br\u00e4uchte es gute Beispiele und Vorbilder, am besten auf der F\u00fchrungsebene, die ebenfalls offensiv kommuniziert werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anl\u00e4sslich der Veranstaltung \u201aBerufliche Potenziale von alltags- und Familienkompetenzen\u2019 im Haus des Lebenslangen Lernens in Dreieich am vergangenen Mittwoch, habe ich der Zeitschrift Lob, dem Magazin f\u00fcr berufst\u00e4tige V\u00e4ter und M\u00fctter\u2019 drei Fragen beantwortet: Was qualifiziert Eltern f\u00fcr F\u00fchrungspositionen? 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