{"id":543,"date":"2007-10-04T22:14:58","date_gmt":"2007-10-04T20:14:58","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/10\/04\/gleicher-lohn-fur-gleiche-arbeit\/"},"modified":"2007-10-04T22:14:58","modified_gmt":"2007-10-04T20:14:58","slug":"gleicher-lohn-fur-gleiche-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/10\/04\/gleicher-lohn-fur-gleiche-arbeit\/","title":{"rendered":"Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit"},"content":{"rendered":"

Mit diesem Gedanken m\u00f6gen sich m\u00e4nnliche Manager nicht anfreunden. Das Votum einer Umfrage, \u00fcber die Laura Fariello am 28. September in der Financial Times Deutschland (FTD<\/a>) berichtet, zeigt ein deutliches Ergebnis.<\/span><\/p>\n

Weltweit wurden 320 Manager von der Association of Executive Search Consultants (AESC<\/a>) befragt, was sie von einer gesetzlich verankerten Lohngleichberechtigung halten. <\/span><\/p>\n

Das Votum ist deutlich: 76 % der Manager lehnen derartige Gesetze ab. Das sei ebenso egoistisch wie kurzsichtig, kritisiert AESC-Direktor Peter Felix: „Wenn sich die Gehaltskluft nicht schlie\u00dft, wird das einen negativen Einfluss auf den weiblichen F\u00fchrungsnachwuchs haben und somit das Gesch\u00e4ft sch\u00e4digen.“ <\/span><\/p>\n

Denn warum sollten sich Frauen mit M\u00e4nnern messen, wenn sie doch immer den K\u00fcrzeren ziehen? Zum Beispiel, weil sie mithilfe von Quoten \u00fcberhaupt mal in ausreichender St\u00e4rke zu h\u00f6heren Managementaufgaben vordringen. <\/span><\/p>\n

In Deutschland ist das Thema \u201aQuoten\u2019 keineswegs tabu: Nicht nur die Mehrheit der Frauen, sondern auch immerhin 42 % der M\u00e4nner halten Frauenquoten f\u00fcr sinnvoll. Das hat das Gr\u00fcndernetzwerk Forum Kiedrich<\/a> in einer Online-Umfrage unter 500 Frauen und M\u00e4nnern herausgefunden. <\/span><\/p>\n

Dabei werden Managerinnen unver\u00e4ndert vorwiegend klassische \u201aweibliche\u2019 F\u00fchrungseigenschaften zugeschrieben, also Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Lernbereitschaft und Kontaktst\u00e4rke, w\u00e4hrend M\u00e4nnern maskuline Attribute wie H\u00e4rte und Durchsetzungsverm\u00f6gen nachgesagt werden. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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