{"id":5337,"date":"2011-09-30T05:20:35","date_gmt":"2011-09-30T04:20:35","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=5337"},"modified":"2011-09-30T05:20:35","modified_gmt":"2011-09-30T04:20:35","slug":"wie-wird-deutschland-ein-vaterland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/09\/30\/wie-wird-deutschland-ein-vaterland\/","title":{"rendered":"Wie wird Deutschland ein V\u00e4terland?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.lob-magazin.de\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/www.lob-magazin.de\/images\/stories\/ausgaben\/lob-mag-2011-4-5.png\" alt=\"\" width=\"82\" height=\"110\" \/><\/a>In der aktuellen Ausgabe von <a href=\"http:\/\/www.lob-magazin.de\" target=\"_blank\">Lob<\/a>, der Zeitschrift f\u00fcr berufst\u00e4tige M\u00fctter und V\u00e4ter gibt es wieder zwei Portraits von Unternehmen, die mit Familienbewusstsein punkten wollen, dem Main-Kinzig-Kreis und der Barmenia aus Wuppertal.<\/p>\n<p>&#8222;Die Zukunft geh\u00f6rt familienfreundlichen Unternehmen und Regionen,&#8220; davon ist Dr. Andr\u00e9 Kavai, Kreisbeigeordneter des Main-Kinzig-Kreises und Schirmherr Kreisb\u00fcndnisses f\u00fcr Familien \u00fcberzeugt. Aus diesem Grund hat er vor mehr als f\u00fcnf Jahren das Kreisb\u00fcndnis f\u00fcr Familie ins Leben gerufen. Ein Zusammenschluss aus 29 Kommunen. Und alle profitieren.<\/p>\n<p>&#8222;Zufriedene Mitarbeiter und ein gutes Arbeitsklima f\u00fchren zu einer guten Servicequalit\u00e4t&#8220;, davon ist Josef Beutelmann, Vorstandschef der Barmenia, \u00fcberzeugt. In seinem Unternehmen wird die Zufriedenheit der Belegschaft vor allem mit einer familienbewussten Hauspolitik gef\u00f6rdert. Beutelmann: &#8222;Familienorientierung ist als nachhaltiges Element in der Personalstrategie der Barmenia verankert.&#8220;<\/p>\n<p>Familienbewusstsein f\u00fcr M\u00fctter reicht aber nicht aus. Um in Zeiten des demografischen Wandels und ver\u00e4nderter Rollenverteilungen gute Fachkr\u00e4fte zu rekrutieren und zu binden, muss auch V\u00e4tern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erm\u00f6glicht werden. H\u00e4ufig richten sich familienfreundliche Ma\u00dfnahmen nur an M\u00fctter und sind nicht an V\u00e4ter adressiert, so dass sie weder den m\u00e4nnlichen Besch\u00e4ftigten noch dem Unternehmen n\u00fctzen. Ein Beitrag geht der Frage nach, warum das eigentlich immer noch so ist?<\/p>\n<p>Au\u00dferdem ein Interview mit Prof. Dr. Gerald H\u00fcther in dem er auf die Frage, \u201eAn was denken Sie, wenn Sie den Terminus \u201eWork Life Balance\u201c h\u00f6ren?\u201c antwortet:<\/p>\n<p>\u201eDas ist wieder so ein Begriff, der uns suggerieren soll, dass etwas zu organisieren ist, was wohl niemand wirklich organisieren kann. Er lenkt ab von dem, was tats\u00e4chlich wichtig ist. Arbeit ist n\u00e4mlich leben \u2013 und Leben- ist Arbeit!\u201c<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.lob-magazin.de\/index.php \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der aktuellen Ausgabe von Lob, der Zeitschrift f\u00fcr berufst\u00e4tige M\u00fctter und V\u00e4ter gibt es wieder zwei Portraits von Unternehmen, die mit Familienbewusstsein punkten wollen, dem Main-Kinzig-Kreis und der Barmenia aus Wuppertal. &#8222;Die Zukunft geh\u00f6rt familienfreundlichen Unternehmen und Regionen,&#8220; davon ist Dr. Andr\u00e9 Kavai, Kreisbeigeordneter des Main-Kinzig-Kreises und Schirmherr Kreisb\u00fcndnisses f\u00fcr Familien \u00fcberzeugt. 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