Wer als Mann bei einer Bank Teilzeit arbeiten will, hat nicht nur in der Schweiz einen schwierigen Stand. Auch wenn die Institute das Gegenteil beteuern, kommt Teilzeitarbeit in der Finanzbranche \u00fcberaus selten vor. Es gibt resistente, negative Vorurteile gegen\u00fcber teilzeitarbeitenden M\u00e4nnern. Wer nicht Vollzeit arbeitet, verbaut sich den Karriereweg und wird zum Mitarbeiter zweiter Klasse. Oftmals bleibt nur die K\u00fcndigung. Als Folge verlieren die Banken wertvolles Know-how \u2013 eine Lose-Lose-Situation. Auch gegenw\u00e4rtig, da\u00a0die\u00a0Banken wieder Mitarbeiter auf die Stra\u00dfe stellen, w\u00e4re ein entspannterer Umgang mit der Teilzeitarbeit in vielen F\u00e4llen die bessere Alternative.<\/p>\n
Bei Akademiker-Paaren ist heute h\u00e4ufiger zu beobachten, dass\u00a0im Unterschied zu fr\u00fcher\u00a0vermehrt auch bei M\u00e4nnern der Wunsch besteht, sich sowohl die Kinderbetreuung wie auch die Erwerbsarbeit zu teilen. V\u00e4ter wollen miterleben, wie ihre Kinder auch im Alltag aufwachsen.<\/p>\n
Marco Metzler hat sich f\u00fcr einen Beitrag in der NZZ unter V\u00e4tern umh\u00f6rt, die in der Finanzbranche arbeiten, und herausgefunden, dass diesem Umdenken auch heute noch zahlreiche Vorurteile von Seiten der Vorgesetzten und Unternehmen gegen\u00fcber stehen.<\/p>\n