{"id":5161,"date":"2011-08-14T07:59:25","date_gmt":"2011-08-14T06:59:25","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=5161"},"modified":"2011-08-14T07:59:25","modified_gmt":"2011-08-14T06:59:25","slug":"wenig-verstandnis-fur-vater-in-elternzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/08\/14\/wenig-verstandnis-fur-vater-in-elternzeit\/","title":{"rendered":"Wenig Verst\u00e4ndnis f\u00fcr V\u00e4ter in Elternzeit"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u2026 sieht Kerstin Pull<\/a>, Professorin f\u00fcr Personal und Organisation an der Universit\u00e4t T\u00fcbingen, die unter anderem zur Elterngeldreform geforscht hat. Im Interview mit der Welt \u00e4u\u00dfert sie sich zu notwendigen Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n

Welt:<\/strong> Was hat die Reform des Elterngeldes bewirkt?<\/p>\n

Kerstin Pull:<\/strong> Mehr V\u00e4ter nehmen Elternzeit, wohl auch deshalb, weil man finanzielle Anreize geschaffen hat. Von den 14 Monaten m\u00fcssen zwei vom Partner genommen werden. Aber es bleibt stark beschr\u00e4nkt auf die zwei Monate.<\/p>\n

Welt:<\/strong> Was spricht f\u00fcr V\u00e4ter f\u00fcr, was gegen eine Elternzeit?<\/p>\n

Kerstin Pull:<\/strong> Verdiente der Mann mehr, war die Wahrscheinlichkeit fr\u00fcher deutlich geringer, dass er Elternzeit nehmen w\u00fcrde. Nach der Reform ist die Einkommensdifferenz zur Partnerin weniger wichtig. Dann gibt es noch Faktoren wie Bildungsabschluss in Relation zur Partnerin oder h\u00e4usliche Arbeitsteilung.<\/p>\n

Welt:<\/strong> Wie wichtig ist V\u00e4tern ihre Karriere?<\/p>\n

Kerstin Pull:<\/strong> Wenn sie Karrierehindernisse bef\u00fcrchten, ist die Wahrscheinlichkeit reduziert, dass sie in Elternzeit gehen. Das ist auch nach der Reform so – auch wenn die Angst vor diesen Karrierehindernissen geringer ist. Da hat die Reform m\u00f6glicherweise etwas bewirkt.<\/p>\n

Welt:<\/strong> Wie interpretieren Sie diese Entwicklung?<\/p>\n

Kerstin Pull:<\/strong> Es k\u00f6nnte sein, dass das tats\u00e4chlich ein spezifisches Problem f\u00fcr M\u00e4nner ist. Wenn Frauen Elternzeit nehmen, haben Chefs oft Verst\u00e4ndnis. Bei M\u00e4nnern denkt man vielleicht eher: Wenn der l\u00e4nger beim Kind bleibt, sagt das etwas dar\u00fcber aus, wie wichtig ihm sein Beruf ist. Solange zwei Monate salonf\u00e4hig sind, wird es auch bei den zwei Monaten bleiben.<\/p>\n

Welt:<\/strong> M\u00fcsste die Politik nachbessern?<\/p>\n

Kerstin Pull:<\/strong> Das ist nat\u00fcrlich die Frage. Man k\u00f6nnte denken: Jetzt hat man Anreize f\u00fcr zwei Monate gesetzt und das hat geklappt. Aber dass es auch funktionieren w\u00fcrde, wenn man sagt, der Vater muss mindestens vier Monate nehmen, das glaube ich nicht. Ich denke, es ist vor allem eine Frage von Rollenmodellen.<\/p>\n

Welt:<\/strong> Inwiefern?<\/p>\n

Kerstin Pull:<\/strong> Zum Beispiel, dass auch F\u00fchrungskr\u00e4fte im Unternehmen Elternzeit nehmen – vielleicht mit V\u00e4termonaten anfangen und dann sukzessive l\u00e4nger zu Hause bleiben. Und dass M\u00e4nner, die sich f\u00fcr eine l\u00e4ngere Elternzeit entscheiden, nicht mehr stigmatisiert werden. Wenn geklagt wird, dass der Fachkr\u00e4ftemangel noch gravierender wird, bleibt Unternehmen gar nichts anderes \u00fcbrig, als familienfreundlicher zu werden – etwa durch Teilzeit-Elternzeit-Regelungen und Kinderbetreuung vor Ort.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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