{"id":5140,"date":"2011-08-07T22:30:41","date_gmt":"2011-08-07T21:30:41","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=5140"},"modified":"2011-08-07T22:30:41","modified_gmt":"2011-08-07T21:30:41","slug":"mann-muss-nicht-mehr-dauernd-im-buro-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/08\/07\/mann-muss-nicht-mehr-dauernd-im-buro-sein\/","title":{"rendered":"Mann muss nicht mehr dauernd im B\u00fcro sein"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Anke_Domscheit-Berg \" target=\"_blank\">Anke Domscheit-Berg<\/a>, die bis vor kurzem im Top-Management von Microsoft Deutschland war und jetzt als Beraterin Unternehmen dabei unterst\u00fctzt, ihren Frauenanteil in Spitzenpositionen auszubauen, \u00e4u\u00dfert sich im Interview mit Anne Onken in der Welt, worauf es ihrer Meinung nach an kommt.<\/p>\n<p><strong>\u201a\u2026 Welt:<\/strong> Frauen mit Kindern sollen Karriereambitionen abgesprochen werden&#8230;<\/p>\n<p><strong>Anke Domscheit-Berg:<\/strong> \u2026 Es rechnet sich ja f\u00fcr Firmen wirtschaftlich nicht, M\u00e4nner zweiter oder dritter Wahl zu nehmen, wenn sie eine Top-Frau haben k\u00f6nnen, an der halt ein Kind dranh\u00e4ngt. Es gibt ja auch V\u00e4ter, die sich k\u00fcmmern k\u00f6nnen und wollen, die fragt ja auch keiner. Man kann immer L\u00f6sungen finden, wenn man will. Man muss nat\u00fcrlich auch Grundsatzfragen von Arbeitskultur kl\u00e4ren und infrage stellen, ob 80, 90 oder auch 100 Stunden die Woche f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte die Regel sein m\u00fcssen. Wer solche Strukturen hat, bei dem klappt es auch schwer mit Frauen, die Kinder haben. Aber viele M\u00e4nner mit Kindern wollen so etwas auch nicht mehr. Also m\u00fcssen Firmen schauen, wie sie Leute schneller wieder reinholen, auf eine besonders flexible Art.<\/p>\n<p><strong>Welt:<\/strong> Das hei\u00dft?<\/p>\n<p><strong>Anke Domscheit-Berg:<\/strong> Es geht fast \u00fcberall, auch zeitweise von zuhause aus zu arbeiten. Das ist mit Internet, Laptop und Handy kein Problem. Man muss nicht mehr dauernd im B\u00fcro sein. Das wird viel zu rigoros gehandhabt und da fehlt oft einfach das Vertrauen in die Mitarbeiter und auch in die F\u00fchrungskr\u00e4fte. Ich halte es f\u00fcr einen Fehler, wenn Vorgesetzte denken: Solange meine Mitarbeiter nicht vor meiner Nase sitzen, arbeiten sie nicht richtig. Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte und vor allem Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Mitarbeiter so motivieren, dass sie auch alleine gut arbeiten. Und zwar nicht 100 Stunden, bis sie Burnout haben. Sondern so, dass man nachhaltig also langfristig etwas von ihnen hat. \u2026\u2019<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.welt.de\/print\/die_welt\/finanzen\/article13529425\/Flexibilitaet-ist-fuer-alle-vorteilhaft.html \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anke Domscheit-Berg, die bis vor kurzem im Top-Management von Microsoft Deutschland war und jetzt als Beraterin Unternehmen dabei unterst\u00fctzt, ihren Frauenanteil in Spitzenpositionen auszubauen, \u00e4u\u00dfert sich im Interview mit Anne Onken in der Welt, worauf es ihrer Meinung nach an kommt. \u201a\u2026 Welt: Frauen mit Kindern sollen Karriereambitionen abgesprochen werden&#8230; Anke Domscheit-Berg: \u2026 Es rechnet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26,39,71,21],"tags":[231],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5140"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5140"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5142,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5140\/revisions\/5142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}